職場

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為什麼老是減肥失敗、存不到錢?別再想著設定目標這件事了

為什麼你設定了一堆目標,最後卻一事無成?原因就在於,我們常把目標視為某種具體的結果,一旦沒達到預期的結果,便容易自暴自棄。

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啟動理財 退休沒有想像中那麼難

只要投入職場工作,預計何時退休、應該準備多少退休金等問題,就會一天比一天更加引發熱議。跟大多數人一樣,廖錦圖年輕時整天埋首工作,從未思索並計畫未來,直到成家立業才意識應該趁早理財,替自己跟老婆存多一些退休金。所幸隨著投資步上軌道、收益日趨穩健,54歲的他如今已能過著半退休生活,在理想與現實之間找到平衡點。

管理

你適合當主管的10個跡象

如果公司想要升你當主管,或是有其他公司以主管職為誘因挖角你跳槽,你該如何知道自己是不是當主管的料?

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新人為什麼都待不久?你可能做錯了這3件事

找到適合的人才不容易,要留住人才更是難。要避免一般主管常犯的3大錯誤,才不至於前功盡棄,總是留不住人,陷入無止境的尋人惡夢。

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你該離開這間公司的4個警訊

惡劣的工作環境不只會傷害員工,也會以曠職、健保、生產力降低等方式害到雇主自己,美國雇主每年因惡劣工作環境付出的代價達238億美元。該怎麼確定這間公司不能待?專家說,可以從4個警訊看出端倪。

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在工作上永遠無法成功的9種人

有厲害的專業知識、技能滿點,不見得能保證你在工作上無往不利,社會技能越來越重要,傲慢難以成大事,但一味退縮道歉,也無法成功,底下歸納了9種永遠無法成功的人。

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擁有這20個職場頭銜的女性 工作最開心

雖然說,每個人在工作上遇到的問題都不一樣,但根據調查,總體來說,擁有特定頭銜的女性,工作滿意度特別高,工作起來也特別開心。妳也是其中之一嗎?

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別被負面情緒絆倒 4個步驟戰勝它

在職場上我們被教育不要有情緒,尤其是當了主管之後更不能顯露喜怒哀樂,隨意發洩情緒變成了不專業的象徵,因此變成快樂可以跟人分享,哀傷的時候就必須自己躲起來舔傷口,這是當主管的辛酸。因為大部分的主管以為自己必須是強人,期許自己什麼樣的責任都能當,任何挫折都要能扛,什麼樣的問題都能解決,脆弱的一面絕對見不得人,這樣才叫專業,才是好的領導。

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員工有反社會人格怎麼辦?

公司在尋覓人才的時候,可能因為過程太倉促或不想失去優秀的求職者,不小心雇用到具有反社會人格、會破壞公司文化的員工。該怎麼辨別出具有這種傾向的員工、又該怎麼應對呢?

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30歲前應該完成的8個職涯里程碑

在職場裡拚搏,你可能野心勃勃,期望闖出一番成績。但是怎麼樣立下階段性和長期職涯目標比較好呢?