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好不容易應徵進來的新人，沒待滿幾個月就遞辭呈走人，有時甚至連試用期都沒過，就迫不及待揮手說再見。
新進人員加入新公司之後的前3～6個月，是最重要的關鍵期。根據美國人力資源網站BambooHR所做的調查，有將近17％的新進員工在3個月內離職。
當然，部分原因或許出在新人本身。但是不可否認的，身為主管的你，也有責任。在用人的過程中，你可能不自覺的犯了以下3大錯誤：
1.一次丟太多東西給他們
沒有人在進公司的第一天，就可以學會所有的事情。身為主管的你，也不該在新人加入的第一天，就把所有的事情一股腦地全部交代完畢。
每到一個新環境，有新同事要認識、新系統要學習、新工作習慣和模式要建立。即便他有再長的工作經歷或是多漂亮的學經歷背景，都需要時間適應。
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