缺工
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當親友不再問你生不生 千億難改無子新日常，救生育需跳脫津貼思維
【2023經濟大預測】缺工、長照重擔、大學關門，少子化影響社會的方方面面。救生育的年度預算突破千億，但看看德日經驗，恐怕頂多止跌。婚育價值轉變，應成立中央級研究單位，思考創新解方。
機器人不會搶你的工作！優傲機器人總裁波夫森：工業5.0，人類不需要過勞
【2023全球大趨勢｜企業】優傲機器人（Universal Robots）總裁波夫森（Kim Povlsen）在經濟學人年度特刊《2023全球大趨勢》專欄中指出，多加善用機器人，有助於化解勞動力短缺的問題，更可以讓人類工作更聰明。
科技農民潮，以智慧永續翻轉台灣農業
工作辛苦、收入有限，是大眾對農民的傳統印象，為改善農家生活品質與生產力，高雄市農業局推動智慧農業，聚集政府資源、科技廠商研發能力與在地力量，為農民提升效率、解決缺工並緩和氣候變遷的影響。
2025年中國製造業將缺工3千萬人，中國年輕人為何寧可失業也不去工廠？
今年超過80%的中國製造商面臨勞動力短缺，然而高失業率、破紀錄的研究所入學人數、公務員報考人數，都顯示著中國青年「不想做工」的意志。
iKala Cloud攜手Alkira助企業網路雲端化，全面提升企業營運效能
大缺工時代，企業雲端轉型，最缺雲端人才。iKala旗下雲端事業iKala Cloud與雲端網路路由商(Cloud Networking)－Alkira合作，為企業客戶提供革命性的Alkira網路即服務（NaaS）解決方案，協助企業網路雲端化，縮短企業回應市場（Time to Market）的時間、減輕IT人員的工作負擔，進而提升整體營運效能。
大學不用念4年了？教育部長潘文忠：修法鬆綁學制，不框住學生興趣
在新冠疫情過後，學習管道多元化，教育迎來前所未有的新變局。教育部長潘文忠認為，在制度鬆綁下，大學更應打造特色，回應世界的變化。
找不到人才？華頓商學院教授：沒有「學用落差」，只有企業培訓不足
華頓商學院教授卡佩里十多年前便提出「技能落差」概念，但直至現今企業對人才依舊不滿意，卡佩里指出，雇主也該自我調整，承擔培育人才的責任。
上課12週，9成學員錄取臉書、Google！這間「補習班」教什麼？
瞄準高薪就業市場、主打「短期、高強度、高就業率」的教育科技公司General Assembly，9成學員在培訓後半年錄取臉書、Google等理想工作。《天下》專訪亞太區副總裁暨營運長馮約翰，分享關於人才培訓與部署的兩大關鍵趨勢。
「除非你是聯發科，否則自己培養人才較好」誰能留住遊牧世代？
台灣近九成企業招募人才遇瓶頸，世界第一！想要即戰力已不切實際，還不如自己教，無論獵才或留才，共同解方都是栽培他、善待他，讓寶藏人才離不開。