缺工
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放棄醫工來台念產學專班 菲籍姊弟想成日月光工程師
缺工問題持續延燒，半導體封測大廠日月光在搶才戰中難敵台積電，轉向尋覓菲籍人才，同時與義守大學等校合作，成立專門給菲律賓學生的產學專班，打造缺工新解方。
財經
天下國際週報：美國製造最大問題，不是沒有台積電，是沒有勞工
《彭博商業週刊》：美國力推產業政策，但嚴重的缺工問題將成為最大阻礙。情勢多嚴峻，從英特爾在俄亥俄州的投資案就可見一斑。《日經亞洲》：美國國會通過法案賦予總統全面禁用TikTok的權力後，上週又通過新法案要讓總統有權勒令關閉危害國安的外國應用程式。不過TikTok持續遊說加上年輕選票考量，可能讓拜登政權不敢實際出手。《華爾街日報》：學者發現新的超導體，可以在室溫下運作，壓力條件也落入現有商用技術可達範疇。若順利商業化，可望催生無電阻電網與超持久電池。
教育
大三生內定當捷克廠長！宜蘭富豪回台育才 大華科大變身AI專校
全球汽車零組件大廠敏實集團，有感於缺工危機，入主面臨退場的大華科大，打造人工智慧專業大學。學生遠赴捷克工廠實習，產學緊密連結，展現育才新模式。
教育
畢業可望月入12萬！世紀鋼接手成功工商 土狗董座：一起打風電國家隊
全台首例企業入主高職，世紀集團花兩億搶進老牌私校成功工商。月薪上看12萬的離岸風電高階焊工，目前幾乎全是移工，「土狗董座」提早佈局高中職，要把綠能人才留在台灣。
政治社會
一次救缺工、招生？企業入主瀕危私校，連高職都買
缺工問題嚴重，企業想方設法，買學校打造自家人才庫成為新解方。中金院首開先河，捐資入主瀕危私校，高達四成畢業生進入集團就業。但陸續跟進的5家企業，結果好壞參半。
政治社會
離職率才5%、速度是1.5倍 缺工救星：禹英禑們
看到蒼蠅會崩潰，但是工作效率是正常人的1.5倍，東元集團長子黃育仁大膽讓自閉症患者上產線工作，甚至要擴編到員工的四分之一，背後來自十多年前的深刻感觸。
管理
跳槽加薪多少？資深人資揭秘：沒到「這數字」，你的轉職就虧大了
大缺工潮來襲，拿完年終，是否搭上這波企業搶人潮，換個條件更好的新工作？然而市場資訊不對等下，怎麼換才不吃虧？人資吐真言，評估去留十大關鍵 ，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭秘，怎麼談薪才不會開太高或太低？把握哪些變因才不會適應不良？年後轉職，保證愈轉愈好！