AI讓許多人擔心失業危機，但在職場中，女性員工已經面臨這項新科技帶來的不平等。女性更少出現在AI相關產業、職位，在工作上也較「不敢」大肆用AI。為何語言模型讓職場女性更邊緣？
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人們原本期待AI革命能打破職場藩籬，為女性帶來更平等的競爭環境。但隨著AI進入職場約四年，女性開始發現，AI不僅沒有降低門檻，反而讓她們愈來愈邊緣。
根據職場社群平台LinkedIn的最新報告，在過去一年中，AI相關職位的新進員工中，女性僅佔約四分之一，在主管階層更是低至13%；與此同時，在全部的AI職業中，男性的薪資中位數比女性高出45,000美元。
IT服務AI平台Prioriwise的共同創辦人兼執行長巴特拉（Urvashi Batra）坦言，在向投資人簡報時，大家往往更看重她的男性共同創辦人，「人們似乎認為男性在AI領域更具權威。」
LinkedIn的報告顯示，與AI相關的高薪技術職缺，多為男性占據，而女性勞工如果工作與AI沾邊，則高度集中在資料標注等低薪、邊緣領域，或擔任行政、客服等最容易被AI自動化取代的職務
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