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打造企業競爭力的養成術：看Epson如何用天下學習平台，打造具多維度的立體型人才
「人才永遠是企業價值之所在。」台灣愛普生（Epson）公司治理暨經營管理部總經理王心怡在訪談一開始便如此強調。對這家跨足印表機、投影機、機械手臂、電子零組件等領域的企業而言，產品線的多元，也造就了對人才更高層次的期待，不僅專業，更要能跨界、思考多維度。
擁抱學習新浪潮：臺灣港務公司如何攜手天下學習平台，打造出韌性人才艦隊？
說起臺灣港務公司，最熟悉的莫過於他們所提供的業務服務，包括以現有的港埠核心服務為主要業務，並且順應國際港埠經營的趨勢，透過資產開發、轉投資、國際化等方式，尋求業務範圍的多角化經營。
心理專家：「做自己」是個爛建議
從學校到職場，你可能會遇到有人鼓勵你「做自己」。他們說，真誠是建立人際關係、職涯成功和有價值人生的關鍵。在這個連心理諮商師和咖啡師都可能被人工智慧取代的時代，我們的人性成了最珍貴的資產。
饗賓集團打造餐飲業食安職人團隊，從源頭到餐桌，開啟台灣餐飲業的永續新篇章
在餐飲產業中，「食安」從不是單點決勝的比賽，而是一場需要全員投入的接力賽。從供應鏈、研發、中央廚房到第一線門市，每一個環節、每一個人，都是守住食安防線不可或缺的角色。對饗賓集團而言，能建立業界罕見的高標準與高落實率，不只靠制度與科技，更仰賴一整支具備使命感與職人精神的團隊。正是這樣的集體意識，讓「把安全端上桌」成為饗賓最堅實的承諾。
迎戰酷暑！日本政府修法、企業推WFH「在宅勤務」，天氣太熱可居家辦公
隨著氣候變遷加劇，日本各地在六月就提前進入酷暑狀態——氣象廳與環境省接連對和歌山縣、香川縣與千葉縣等地發布「熱中症警戒アラート（中暑警報）」。東京更預測將迎來攝氏35度以上的「猛暑日」，讓中暑對策成為企業與勞工皆無法忽視的議題。
ChatGPT捧紅他 專訪管理大師莫里克：老闆必須在員工面前用AI
獲選《時代》雜誌AI百大人物，賓州大學華頓商學院管理學副教授莫里克認為，當今企業積極導入AI，卻不易抓到方向。該如何真正達到效果？領導者、組織革新是關鍵。
專家：最成功的人不是最聰明，反而又懶惰又有野心
你還相信成功只能靠一天24小時、一星期7天死命工作，或是天生擁有超級聰明頭腦才行嗎？職涯教練胡格特普（Bill Hoogterp）表示，最強大的億萬富翁和執行長清楚知道什麼時候該「走捷徑」，也比任何人都更懂得善用時間。
跳槽升薪真的比較快？職場專家揭5大關鍵，別等到加薪機會溜走！
每到轉職季節，大家總會傳說「別傻了，想要加薪三級跳當然得靠跳槽！」，這個職場江湖傳說是真的嗎？離開原職就一定保證薪資能往上加嗎？透過《職涯診所》的前輩問答，我們可以得知「不論跳槽、留在原職，其實都有能夠提升薪水」的機會，重點其實是：「優異工作表現」和「特殊長才」，才是加薪關鍵！
「高年級人才」逆襲！高齡服務生成職場新寵，專家揭2大關鍵原因
隨著我國施行首部「中高齡就業專法」，試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題，加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識，讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用，透過《104高年級》的紀錄，帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。