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「潛力新創選拔Hi-Po Star」挖掘新創獨角獸 黑白綠科技各擅勝場預約下一個臺灣之光
臺灣憑藉「科技島」優勢，在AI與半導體產業蓬勃發展下，新創生態圈日益茁壯。經濟部中小及新創企業署推動「潛力新創選拔Hi-Po Star」，透過系統性資源整合與專業輔導，成功發掘各種科技領域的優秀新創企業，為臺灣打造下一代產業獨角獸奠定堅實基礎。
連男生都愛用Muji保養品？無印良品3祕訣起死回生，股價暴漲130%
【服務一點訣】從2018年陷低潮，到如今股價翻倍、業績創新高！無印良品如何靠兩任社長，堂前宣夫與清水智的接力改革，讓品牌起死回生？他們的逆轉策略是什麼？
我在英國「笑著被資遣」：面對AI裁員潮，上班族如何用3招轉危為安？
上個月我首次被公司列入資遣名單，多年前極度擔心會發生的事情終於發生，我的心情卻像如釋重負般鬆了一口氣，甚至有點「偷笑」的感覺。
當中年危機來臨：如果不轉職，只選擇兼差或斜槓行得通嗎？
原本我在軍中服役14年，本以為等到20年就能安穩退休，領著每月3萬元的月退俸，過著無憂無慮的日子。但當我仔細計算未來的生活費、房貸、物價上漲，再看看我已經不再年輕的年紀時，我開始焦慮。如果我現在退伍，我還能做什麼？有誰會願意用一個40歲的前職軍人？如果不轉職，只兼差或斜槓行嗎？
如何在AI時代脫穎而出？Google人資長點名4大必備能力
想進全球科技巨頭Google，卻又不知道該怎麼準備？《天下學習》專訪 Google台灣人資長Vanessa呂亞樵，親自揭開Google神秘的招募面紗，讓你一窺這家全球最受嚮往企業的選才邏輯和面試的「黃金法則」。
升任主管後，我最想回頭提醒自己的5件事
那天，一位才剛升任主管三個月的朋友打來跟我說：「Livia，我最近覺得自己不是在管理人，是在被團隊『審視』。」這樣的處境，我太熟悉了。不只是她，許多在職場努力過的專業者，在從「執行者」升任「管理者」的那一刻起，並沒有劇本、沒有手冊，只有一張新名片和一連串未知的挑戰。
不是拍馬屁 專家：成功人士會和老闆談10件事
人類行為專家、企業教練威爾汀（Melody Wilding）見過許多挫折的員工，他們要嘛沒辦法搞懂老闆想要什麼，要嘛覺得自己在重要專案和升遷中被忽視，或是被辦公室政治壓得喘不過氣。
打造Open將、福利熊的男人 行銷鬼才劉鴻徵親授角色IP成功4步驟
【服務一點訣】Open將、福利熊爸爸原來是同一人？台灣通路IP之父劉鴻徵如何打造出這兩大吸金上億的企業吉祥物？他的創作起點，竟然是100篇被退稿的四格漫畫。
十年磨一劍共築「未來學習」生態圈，天下學習企業平台啟動！
《天下學習》於9月23日盛大舉行「NEXT Learning」啟動之夜，正式推出全新升級的企業平台。十年深耕，新平台導入AI伴學，並集結多方專業資源，以「最完整的企業學習生態圈」助力企業迎接AI時代，培育關鍵人才。
支持員工「小實驗」 7招培養團隊好奇心，打造外向型企業
團隊會議中，沒人喜歡問問題？沒人提出新點子？規模愈大、效率愈高的企業，反而愈缺乏好奇心。「問問題比找答案更重要。」讓好奇心成為企業文化，激發潛能。