大學教師退休潮將至，當退休教師變多，新進人力補充不足，就容易產生大家擔憂的人才荒。為因應這項問題，教育部2月推出「高等教育人才永續發展促進計劃」，加碼補助部份學校攬才，以解決人才斷層。
計劃方向正確，因為更多銀彈意味著更多攬才的籌碼。但我也想提醒，大學攬才光靠加薪這招恐怕走不遠，各大學需要積極思考台灣的優勢，提供多元誘因，才能順利招募人才。
設身處地站在人才的角度來看，薪資雖然是重要考量，但並不完全是首重。因為對財富有所求的人，一開始就不會選擇走學術這條路，業界多得是累積財富的機會，只談薪資未免過於低估學者的價值。
關於作者 未來高教
人才，是缺乏天然資源的台灣最重要的資產。面對全球化趨勢，台灣要如何打造高等教育的未來？《天下雜誌》特別邀請清華大學、陽明交通大學、成功大學、中央大學、台灣科技大學、屏東科技大學、東吳大學、逢甲大學、元智大學、台灣大學等校長聯合執筆，針對人才培育、大學定位、大學治理、大學社會責任，以及全球化挑戰等議題，提出真知灼見，為台灣高教指引未來方向。
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