睽違10年，《天下》為什麼再度啟動「標竿企業家調查」？許多老讀者一定有此疑問。
1994年，《天下》開始進行標竿企業評選。我們認為，一天只有24小時，每個人起碼花三分之一以上的時間工作，企業除了賺錢，應該有更大的社會責任。當時，標竿企業評選，就納入企業公民責任的指標。同步，我們也進行企業家票選。
隨著台灣企業管理愈趨成熟，《天下》在2016年停辦標竿，但保留CSR企業公民獎，持續鼓吹多元利害關係人主義。
但時代又變了。本期雜誌出刊時，川普對等關稅寬限期截止。昔日世界秩序早已瓦解，我們正在迎接新亂世。在亂世，領導力比管理更關鍵。
策略名師、台大國企系名譽教授李吉仁區隔了管理與領導：管理是面對複雜，尋求穩定發展；領導則是面對改變，凝聚成員、共創新局，「亂世中企業家需要的是領導力，」他說。
為避免西方資本主義CEO薪酬與股價掛勾，過度追求短期績效的弊病，我們認為，標竿企業家應追求中長期利益，轉型策略需要時間發酵，因此佔比四成的企業營運績效與兩成的資本市場評價，數字指標均採3年平均或累計。
另外兩成的企業永續發展指標，則採計證交所公司治理評鑑、國際DJSI或MSCI，與天下永續公民獎的評比。
最特別的是，我們把近2000家上市櫃企業分為19組，以硬指標篩選出各組10名企業家，經《天下》編輯部確認，由同業評選出「該行業最受尊敬的企業家」。企業家互評結果亦佔兩成分數。
沒有夕陽產業，只有夕陽公司
我們始終相信，均衡的產業發展才是台灣之福。儘管今年這份50強榜單，科技業佔比四成，但紡織、光電、汽車零組件、化工業都有企業家入榜，驗證沒有夕陽產業，只有夕陽公司。
台灣企業正面臨劇變，我們希望透過固定的標竿企業家榜單，淬鍊出屬於華人企業的亂世智慧。
最後推薦好文，LinkedIn經濟機會長第一線就業市場觀察，發人深省；前國安會及總統府秘書長李大維、職籃選手高錦瑋的專訪，一個是沒有悲觀權利的外交官，一個則是將苦難化為感激的明日之星。
（雜誌原標題為：亂世出領導，發掘標竿企業家。責任編輯：王儷華）
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