「大大們」無限遠端、員工能拒絕任務　非典型日商黏住Z世代，營收衝破目標

走進卡普索（Capsule）位在台北小巨蛋附近的兩層樓辦公室，右邊有一大面貼滿合作YouTuber和VTuber（虛擬實況主）海報的木格牆，再探頭一瞧，牆後正在進行吃播。

放眼望去，每天可以自由挑選的座位上沒太多員工。導覽的卡普索台灣區執行長施正容笑說，員工不是在辦活動，就是彈性上下班，或者遠端工作，「主管無限遠端，員工每月5天遠端工作。」

但她強調，如果會議很重要，員工不會因遠端就不來，這就是卡普索提倡「工作自由、重視自律」的精神，給員工更多自主空間。

12年前由日籍埴渕修世在日本福岡創立、隔年來台拓點的卡普索，是一家非典型日商，沒有嚴謹的上對下關係、不須穿正式服裝，以透明、扁平和彈性工作氛圍，吸引大量年輕人加入。

讓員工知道如何「使用」主管

綽號小哈、個性很不日本的埴渕相信，最好的管理，就是不用管理。為加快工作上彼此了解，2022年他主動撰寫了「小哈使用說明書」，也要求一級主管都要寫，如此一來加入卡普索的新人，不用摸索也能抓住與主管共事的眉角。