脫不掉的高跟鞋！日本職場到底對女性有多少潛規則？

但現在是什麼時代了？1985年日本國會不是通過了「雇用機會均等法」（雖然仍不平等）嗎？怎麼日本的年輕女性還是這麼乖？穿高跟鞋腳痛了，怎麼不趕緊脫下來，改穿平底鞋呢？

2020年3月，在疫情下的日本國會，討論強制女職員穿高跟鞋算不算性別歧視、權勢騷擾。根據民意調查，高達六成的日本人表示，職場上有強制女性穿高跟鞋的情況。

事後日航、全日空兩家大型航空公司修訂了女職員的服裝規定，以前非得穿「3到5公分」高跟鞋的空姐們，從此只要穿「5公分以下」的就可以了。

男／女生就該怎樣？

最近網路上傳開「反對就活性歧視」的連署活動。「就活」指的是就職活動，是日本大三到大四學生們集體參與的找工作程序。跟日本人生活中的所有細節一樣，這一環也有專家顧問收費指導學生們，作為「就活生」該穿什麼衣服、鞋子，頭髮該剪成什麼樣子，化妝成什麼樣子等。

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結果，大多數的「就活生」都為了參加企業召開的說明會、面試，穿上簡直一模一樣的黑色套裝、黑皮鞋，也帶上黑色公事包，看樣子像是一批大量生產的機器人赴喪禮，端看外貌，什麼個性都感覺不到了。

發動連署的原「就活生」指出，有關「就活」的視覺資料上，至今只有男性和女性兩種性別、兩種人生版本，老是說「男生該怎樣怎樣」、「女生該怎樣怎樣」，結果壓抑其他性認同的少數派，引起部份人──包括她本人──因壓力太大而出現憂鬱症等。但要是退出「就活」，搞不好得蒙受長達一輩子的經濟以及精神損害。

她們訴求的對象，是「就活」資訊產業、大專院校的福利社、連鎖服裝商等。具體而言，廠家販售的「就活套裝」，男裝是直線設計的，女裝是曲線設計的，明顯為的是強調兩性體型。

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大多指南都說，女性不化妝是違反禮儀；女性該穿露膝蓋的裙子、肉色絲襪、高跟鞋才能贏得好感；女性不該在左手無名指上戴戒指，以免被推斷已婚而快要請產假……。

在臉書上介紹這則連署活動的白井聰，是近來名氣頗大的政治學家；2013年問世的《永續戰敗論》一書博得好評。就「反對就活性歧視」一事，白井寫道，「性歧視絕不是其中唯一的問題；應屆畢業的幾十萬人同時出陣『就活』的社會習俗，以及對其見怪不怪的企業文化，才是問題的根本所在。將其說成『性歧視』，難免把問題矮化了。」

他說的當然有道理。但是年輕人鼓起勇氣來指出在「就活」道路上遇到的性歧視，不可以說是「矮化」吧，尤其身為大學教職員。

缺人權意識和同理心

俗話說，「別人的腳被踩了多長時間都不會覺得痛。」查查看白井聰經歷，我發現他跟我一樣出身早稻田大學政治經濟學系，而且他在大一時的啟蒙導師，是我當年的同班男同學。順便說，他父親是前早稻田大學校長白井克彥。

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日本社會的進步實在太慢了。所缺乏的是人權意識和同理心。「反對就活性歧視」的署名活動讓人感到希望，而這希望顯然來自性別研究的成果。救救孩子，脫下高跟鞋吧！（責任編輯：王儷華）