韓國有歐巴、日本薪水多一倍　台灣如何站穩移工首選？

馮氏秋河說，出國要學外語，對年輕人來說都是投資。台灣的優點是不要求語言能力，只要上幾週中文課，可以較快來台；日本和韓國都要求移工必須通過語言考試，流程耗時，很多人等上一年半載都考不過，如果急著賺錢，就會選擇來台灣。

她分析，台灣勞動法令對移工的保護較日韓完備，基本薪水持續增加，而且比較沒有語言門檻，移工還是會想來。但加班太少、假日不能打工是缺點。若政府能開放移工在許可之外，合法申請第二份工作，能減少逃跑率，也增加產業彈性人力。

台灣勞動法令對移工的保護較日韓完備，但更有移工希望政府開放合法打工。（謝佩穎攝）

印尼移工：要休假，保護有加

來自印尼加里曼丹的陳業芳，是嘉義縣政府勞工暨青年發展處勞工行政科的臨時雇員，負責協調移工與雇主的勞資糾紛。20年前，她以移工身分來台，原本在營建業擔任清潔工，以優異的語文能力轉任工地通譯，協助外籍技師與本地工人溝通。

婚後她自學中文，考上「乙級就業服務技術士」證照，在嘉義縣府處理「1955勞工諮詢申訴專線」。

事實上，印尼政府2023年前11個月，選擇來台灣的印尼移工人數仍高居第一，比起其他國家，台灣還是印尼人的首選。

根據陳業芳長期觀察，台灣吸引人的地方是申訴專線，且夫妻檔可一起來。相較韓國女性工作機會非常少、香港移工則幾乎都找女性，異地婚姻維持不易。

對比喜歡加班的越南移工，印尼移工喜歡台灣的勞動法令保護移工、限制加班時數，因為能保護移工不被雇主濫用而過勞。

陳業芳建議，應設法讓移工求職管道更透明。（謝佩穎攝）

台灣另一個吸引力是住宿費低廉。在台灣，外籍看護由雇主免費提供食宿，或廠工自付膳宿費2500元，相較下非常划算。

此外，日本語言門檻較高，至少要N3才能找到較好的工作，台灣對語言能力的要求較低，廠工往往上課受訓兩個星期即可。

然而，台灣仍有可進一步改善的地方。

一、沒有固定休假、同酬不同工。看護工的勞動契約規定每工作七天須休一天，很多雇主找不到替代人力，要求移工必須工作。香港移工在假日與國定假日都有固定休假。

二、就業服務法規定，移工轉換期間兩個月可求職，但不得打工，造成移工生計困難，容易違法或失聯，若能在轉換期發給移工兩個月工作證，就能解套。

三、移工求職管道不透明，若能提供多語資訊，能減少因資訊不對等造成的剝削，也能預防移工求職遭詐騙。

（雜誌原標題：聽移工心聲  台灣如何變首選？╱責任編輯：吳廷勻）