不給加班「嚇跑」移工、還幫付仲介費　反骨創辦人在想什麼？

台灣恩慈第一次聘用移工就幫付仲介費、體檢、居留證等費用，上看百萬元。當時有一級主管反對，但創辦人潘明志說：短時間來看是提高成本，但長時間來看，絕對是我贏。

29歲就創業當老闆的潘明志認為，善待員工絕非賠本生意，反而可墊高ESG競爭力。

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發布時間：2024-01-09

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在嘉義大埔美智慧工業園區，一家善待外籍移工的企業，隱身於兩棟相連、擁有能源與環境設計領導認證（LEED）的白色綠建築廠房。

成立23年的台灣恩慈，專注工業過濾設備，從液體、氣體到顯影液及化學品分離系統等各種過濾器材，產品外銷70多國，包括群創、友達、欣興、華通等科技大廠，都在客戶之列。

綠建築工廠成本得多花3成，恩慈管理部經理黃俊清透露，「但老闆堅持，覺得節能減碳是趨勢，可以從省水、省電賺回來。」

用ESG取代追求成本與績效

台灣恩慈創辦人、總經理潘明志天生就反骨。一身迷彩打扮受訪，講話直白的他自承，退伍後，待過幾家公司，總和主管發生不快，29歲乾脆憤而創業。

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