2011年，聯合國開始將人權保護和企業搭上線。2023年底，屢屢領跑ESG議題的歐盟，議會預告將完成「人權盡職調查」的立法。
最快，2026年，歐盟大型企業就會將供應鏈的童工、強迫勞動等人權議題，列入法定稽查範圍。
從自願改善到法律強制規範，迎向人權浪潮，台灣企業準備好了嗎？
《天下》因此針對2023年天下永續公民獎100強企業，進行全台首次「供應鏈人權議題問卷調查」。
聯合國鑑別的人權相關風險有十項，包括：使用者隱私保護、人身自由與安全、工作與勞動條件保障、健康權、言論與表達自由、集會與結社自由、禁用童工、反歧視與反騷擾、強迫勞動、家庭生活權。
保護勞動人權，製造業跑最快
當企業被問到，認為哪些是最重要的三大風險？永續百強意見頗為一致，分別為：工作與勞動條件保障25.1%、反歧視與反騷擾22.7%、使用者隱私保護15.5%。
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