職場
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資深演員繼續舞台發光 — 企業人才接班賽開跑
工作機會即將大幅成長，但卻不一定是好事？ 嬰兒潮逐漸淡出職場，企業界才正要開始傷腦筋， 因為他們將帶走幾十年的經驗、知識與人脈……。 更糟的是，能接班的人愈來愈少，整體的經濟能力也會備受考驗。
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苦等每一絲機會 — 中高齡失業
那一天，在台中清潔隊夥伴分享喜悅的催促下，王善慶興沖沖拆開高雄中山大學寄來，獨生子的入學通知。結果「自願放棄」四個字躍出來刺眼，「要怎麼說呢，我不知道要怎麼說，」他詞窮。 那一天，被公司裁員後的第一日，台大資訊系畢業的小黑卻一派輕鬆地開始他的花東單車之旅。被資遣可以領勞保失業給付，旅行、看看朋友，「好快樂，」他說。 一樣失業，兩樣心情。被資遣後六個月內，小黑每月可領二萬五的失業給付，不用找工作也 高枕無憂。九個月來，頂著大太陽掃街、揮汗如雨的王善慶卻不能指望勞委會永續就業工程，能夠給他一份最低工資的工作。 近幾年，隨著失業率快速地大幅攀高，政府投入大量資源，想要解決失業問題。民國九十年放寬失業給付標準之後，去年勞保局核付的失業給付七八．二五億，是前年的四．六倍；為了創造就業，勞委會動用外勞就業安定基金，推動兩階段永續就 業工程迄今投入三十八億。 結果卻是中高齡勞工的永續就業工程很難永續，而一些高學歷、有職場競爭力的年輕人開始享受「因禍得福」的免費午餐。 「禮運大同篇」裡，那個老有所終、壯有所用、幼有所長的烏扥邦似乎遠了。一向居亞洲四小龍失業率最低的台灣，在投入大量資源之後，失業率卻仍竄升至第二高。到底怎麼了？國家有限的資源，要怎麼改，才能用在刀口上？