《日經商業週刊》去年一份調查顯示，日本上班族有五四．一％不在乎否擔任管理職，而且有高達五九．九％的上班族寧願待在具有高度專業、對社會有貢獻的職位上。
《美國企業性靈調查》研究報告也顯示，超過七成上班族最希望自己的工作「有意義」，而不是「高薪資」或「高職位」。
曾幾何時，上班族最在意的「加薪」、「升遷」悄悄退位。現代員工愈來愈在乎的是「對社會的貢獻程度」，也就是自己的工作是否對社會產生「意義」。這股職場新潮流，大大推翻了以往以職位、薪資、獎金、口頭鼓勵等為主流的「交易型領導」，另一種層次的「轉換型領導」已然崛起。
從物質需求轉為意義需求
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