數位轉型
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「產品宅」帕克在任13年，股價成長近800% Nike新執行長要換什麼人？
Nike宣佈，執行長帕克（Mark Parker）2020年初即將卸任。新的執行長將由外部人擔任，擔任執行長長達13年的帕克為Nike帶來什麼樣的資產，新執行長的人選，為什麼透露Nike要做數位轉型的雄心？
數位轉型之後，如何有效提升員工技能？
企業如何能有效，以及大規模的來提升員工技能？以下從知名教育家 Donald L. Kirkpatrick 的教育訓練評估模式：「反應、學習、行為、結果」四個階段，帶你一一剖析。
【南山人壽啟示錄】台灣金融業最具野心的數位投資，為何變600萬保戶的夢魘？
今日（9月17日）金管會針對上線屆滿一年、卻問題重重的南山人壽境界成就計劃開鍘：罰款3,000萬元，停止董事長杜英宗暨董事職務2年，108年上半年財報得重新調整，停賣投資型保單直到系統改善為止。這個台灣金融業最具野心的數位轉型投資，到底出了什麼問題？
HR也要數位轉型！建立最強人才資料庫
最近因為工作關係，我們經常參與企業客戶的數位轉型推動。在這個過程中，與人力資源部門一同為企業打造未來組織人才藍圖，是一個關鍵的工作。我們發現，優秀的人力資源部門能做為CEO的左右手，扮演更好的轉型催化角色。一般來說我對於人資主管有四點建議，這裡也分享給我的讀者。
未來3年，你的工作還在嗎？不怕累、不用領薪水的同事正要取代你
AI時代，你在職場危險區嗎？實體機器人，或是看不見的演算法，已經在各個工作領域登場。AI究竟是分攤工作的幫手，還是奪取職位的兇手？智慧科技大浪來襲，從基層員工到中高階主管都可能翻船，職業四大象限為你剖析未來，找出幫自己數位轉型的解方。
發薪日、上咖啡店它都知道，還能幫銀行抓內鬼
面對AI浪潮，金融業也吹起一股數位轉型風。應用在銀行工作的AI，可以是分析消費行為、讓客人多買一塊蛋糕的業務員；也可以是臥底在交易員話筒裡、監聽有無不法的吹哨人，最重要的是與銀行員相輔相成，滿足客戶需求與解決客戶痛點，提升競爭力。
中信金技術長賈景光：讓機器人當主管，銀行將變成科技公司
繼放寬銀行員不用再穿西裝上班，民營金控中國信託又有新創舉，今年升遷一位機器人當主管，負責後台RPA機器人的協調工作。從IBM到中信金當技術長的賈景光在2019天下經濟論壇（CWEF）上指出，科技業跨入金融業，不只要吃掉華爾街的午餐，還有早餐和晚餐。中信在做數位轉型，不只要當年輕人的銀行，而是要服務全客群。目標是有一天，中信也能自信地說，自己是一家科技公司，只是剛好有金融牌照而已。