台積電

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台積電(TSMC)為全球規模最大的半導體製造廠,天下雜誌提供晶圓代工、晶片、半導體、奈米製程、法說會、股價等台積電相關重要報導。掌握最新資訊,深度解讀台積電。

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環境

做慈善,不給魚,只給釣竿

從八八風災受災部落,到新竹榮民之家,台積電董事長夫人張淑芬深入台灣偏鄉,照顧弱勢老人與孩童。

管理

張忠謀內心話 人生還想做2事

張忠謀指出,這是人才培育計劃。他09年回任執行長時,就給自己一個時間表,要在3到5年內,交下CEO的擔子。

管理

張忠謀最後的吶喊

三月初,張忠謀宣布,台積電多了三個共同營運長。 突如其來的接班計劃,正顯現全球企業共通的交棒危機,迫在眉睫。 台灣30大企業集團,高達6成接班不明。 《天下》專訪張忠謀,看他如何因應台積電的交班危機。 企業資優生的創新交棒模式,帶給台灣什麼啟示?

財經

《天下雜誌》2012「台灣30大集團接班」獨家關鍵報告

2012年《天下雜誌》「台灣30大集團接班」關鍵報告出爐。結果顯示,台灣30大集團,超過6成接班狀態不明,僅2成企業明確點名「接班人」;而集團「實質領導人未滿60歲、無急迫接班問題」的企業,從2009年的12家,減為5家。日前,台積電張忠謀董事長召開臨時董事會,宣布「二次交班計畫」,顯現全球企業,正面臨共通的交棒危機。真正的接班,除了專業經理人的培育外,所有權分配、控制權掌握,以及經營權安排,缺一不可。

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只有你在意,你才會創造

週一,台積電董事長張忠謀,在新竹召開記者會,解釋他週五發表的「階段性交棒」創新:

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張忠謀首度公開接班人3條件

台積電上週舉行法說,對後市展望保守,加上董事長暨總執行長張忠謀親口說出明年將交出總執行長職位,引發市場信心危機。張忠謀如何挑選接班人?

管理

服務課程一之一:學講話,學聽話

從跨國連鎖業麥當勞、到台灣大哥大、信義房屋、科技龍頭台積電,都爭相邀請的服務業超級教練、老爺大酒店集團執行長沈方正最新力作《能被小用,才是大才》,分享傳授他投入服務業25年、超過22萬小時的服務心法!

管理

三星不是賭博 而是創造命運

在爭奪蘋果A6處理器的競爭中,台積電敗給韓國三星。三星為何勝出?台灣企業能學到什麼教訓?

人物

新世紀用人,品格第一

當品格操守重新攫取世界企業注意,成為企業發展核心,台灣企業領導人怎樣面對與看待?