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管理
Z世代「職涯極簡主義」，拒升主管、做小副業，什麼邏輯？
畢業後進到公司，升遷加薪，任管理職的傳統職涯模板，似乎正在被下一個世代淘汰。調查顯示，Z世代擁抱「職涯極簡主義」、「浮葉模式」，並高比例投身興趣副業，他們在想什麼？
管理
辦公室青蛙：打亂雇主期待的Z世代新趨勢
職場又出現了新的職涯趨勢，現在頻繁換工作的員工被稱為「辦公室青蛙」（Office Frogs）。這個新標籤是在形容Z世代勞工在職涯中採取「跳上、跳下」的方式，像青蛙一樣從一個雇主跳到下一個雇主，尋找新的機會。
運動生活
不喝酒也能chill！Z世代都在瘋的「日咖夜酒」是什麼？
白天是咖啡廳，夜晚卻搖身一變成酒吧？「日咖夜酒」正翻轉年輕人的生活節奏。不強迫社交、不一定要喝醉，這股潮流折射出Z世代對工作與生活平衡的全新想像。截然不同的經營模式，如何重塑人們在夜晚放鬆的儀式感？
管理
Z世代員工為何掀起「報復性離職」潮？
在瀏覽量衝高的抖音和YouTube短影片裡，經常能看到員工選擇在對老闆打擊最大的時刻，當場憤然離職的畫面。某支影片裡，老闆要求員工心懷感激，員工則冷回「公事公辦」。
管理
Z世代成「被拒絕的一代」？Linkedin總監揭AI時代求職困境
在過去五年中，職涯平台領英（LinkedIn）向近50萬人詢問他們對職涯的看法。今年的結果明顯：年輕人比其他年齡層的群體更悲觀。
管理
AI比新鮮人更香 Z世代如何搶回入門工作？
數百萬Z世代現在處於失業狀態，一位《Fortune》500顧問級的職涯教練認為，由於許多企業執行長凍結招募毫無經驗的職場新鮮人，Z世代要拿到入門級工作只會變得更加困難。
