z世代
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呼應跨世代職場趨勢 安麗台灣獎勵千位直銷商夥伴、精心籌劃頂規巴黎海外之旅
想要秒飛歐美來場10天9夜的精緻旅行，或是前往遠方小島與陽光、海水、棕櫚樹為伍，許多上班族往往會因為旅費或是難喬的假期申請而打消念頭。根據一項跨世代職場大調查指出，Z世代(Generation Z)對於一份「好工作」有四大考量標準：「薪水與獎金制度」、「組織氣氛」、「上班時間與地點」和「工時」；另一項調查則指出高達96.4%的上班族曾有創業夢，創下11年以來的新高。愈來愈多人選擇做老闆、開創屬於自己的事業，理由很簡單，想工作就工作、想旅行就旅行，一邊實踐「享受當下」的生活哲學，同時逐一Check人生夢想清單，能夠掌握自己的人生對他們來說Feel so good!
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客人讚給Google五星 金色三麥史上最年輕24歲店長，如何管住億元分店？
【服務一點訣】金色三麥破格晉升年僅24歲的葛彥辰掌管新竹巨城店，打破集團最快店長養成紀錄。這個Z世代小子在外場博得刁鑽顧客的芳心，在內場又親自洗碗讓內場大哥佩服，還有哪些新時代服務術？
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還在「Z世代」？更重視自我的「P世代」來臨！企業該怎麼找到好人才？
為什麼企業找不到理想人才、找到了又留不住他們？專家指出，掌握「自訂歌單」（Playlist）的「P世代」思維，才是疫情後徵才與留才的致勝關鍵。
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褔委數位新選擇—最「食」用數位票券！foodpanda用「吃」讓逾2,000家企業員工有感幸福
根據資誠《2022希望與恐懼調查報告》調查顯示，疫情讓員工開始思考「工作、健康、生活之間的平衡」，尤其是18歲到41歲的Z世代與千禧世代，比起中壯世代，更加關心任職的公司是否在意員工的身心健康、安全，以及工作能不能帶來意義──在台灣，致力成為企業福委與人資「最強後盾」的全台最大即時外送平台foodpanda，2022年開始大力拓展企業端B2B用戶，更曾服務超過2,000家等中大型企業，成績斐然。 來自德國、以粉紅色熊貓造型的胖胖達作為吉祥物的新型態企業foodpanda，是如何走進上班族的心裡？