Z世代
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客人讚給Google五星 金色三麥史上最年輕24歲店長，如何管住億元分店？
【服務一點訣】金色三麥破格晉升年僅24歲的葛彥辰掌管新竹巨城店，打破集團最快店長養成紀錄。這個Z世代小子在外場博得刁鑽顧客的芳心，在內場又親自洗碗讓內場大哥佩服，還有哪些新時代服務術？
還在「Z世代」？更重視自我的「P世代」來臨！企業該怎麼找到好人才？
為什麼企業找不到理想人才、找到了又留不住他們？專家指出，掌握「自訂歌單」（Playlist）的「P世代」思維，才是疫情後徵才與留才的致勝關鍵。
褔委數位新選擇—最「食」用數位票券！foodpanda用「吃」讓逾2,000家企業員工有感幸福
根據資誠《2022希望與恐懼調查報告》調查顯示，疫情讓員工開始思考「工作、健康、生活之間的平衡」，尤其是18歲到41歲的Z世代與千禧世代，比起中壯世代，更加關心任職的公司是否在意員工的身心健康、安全，以及工作能不能帶來意義──在台灣，致力成為企業福委與人資「最強後盾」的全台最大即時外送平台foodpanda，2022年開始大力拓展企業端B2B用戶，更曾服務超過2,000家等中大型企業，成績斐然。 來自德國、以粉紅色熊貓造型的胖胖達作為吉祥物的新型態企業foodpanda，是如何走進上班族的心裡？
年輕世代站起來！電通集團催生台灣第一座永續傳播設計行動學院
2022年917世界清潔日，在電通行銷傳播集團號召下，超過六萬名聽眾一起上線參與「The Code 線上永續論壇」，電通行銷傳播集團執行長唐心慧感動地說，看到Z世代無論是線上或現場熱烈參與，學員充滿熱情的眼光，以及與會品牌客戶如統一超商、怡和餐飲集團、家樂福、台灣雀巢從學員身上獲得滿滿創意與想法，成功拉近企業與學生之間的距離，更培植電通同仁與新世代青年成為下一個世代的人才。
跨世代最滿意工作排行，你的職位上榜了嗎？
求職與企業評比網站分析發現，新世代年輕人最愛、最滿意工作，與前輩們不全然相同。但不管是職場老鳥或新勢力，最能為他們帶來滿足感的崗位卻是一樣的。你的工作上榜了嗎？
土味玩具秒搶空，中國Z世代品味倒退？
【北京之外專欄】最近，中國肯德基推出的可達鴨玩具，以兼具土味與魔性的特點，在網路上爆紅。土味文化看起來俗氣，但這是中國Z世代對偽精緻生活的反叛；真實、自然、接地氣成為他們新的品味標籤。