瀏覽數
唯一兩度解散董事會的學校 北醫「一根指揮棒」，30年翻轉經營危機！
【TGS Works! 個案精讀】從兩度被解散董事會的問題學校，到年營收破300億、一校七機構的創新型大學，沒有富爸爸的北醫如何成為醫療與生醫創新的典範？又是如何打破山頭與派系，改變組織文化？
微軟執行長親授：5大ChatGPT祕技，日常工作效率全面爆發
OpenAI執行長奧特曼靠ChatGPT學會當好爸爸照顧嫩嬰？頂尖企業執行長都怎麼用AI？微軟執行長納德拉不藏私分享他最愛的5個指令，讓工作效率爆表。
大缺工時代，留才要留心！年終三節、彈性工時、電子票券都是員工福利關鍵字！
台灣進入大缺工時代，企業絞盡腦汁招募、留才，大力投入員工福利升級。根據「2025員工福利大調查」顯示，年終、三節是標配，彈性工時與特休讓員工好暖心，而以電子票券發放的形式最受青睞，接受度（95%）與滿意度（85%）雙雙奪冠！
台灣企業不能只會代工！北商大校長任立中：不懂行銷、品牌，難以翻轉削價競爭的困境
台灣企業手握頂尖技術，卻常在全球品牌戰中缺席。從代工走向品牌，最缺的不是資金，而是能洞察市場、科學決策的「行銷腦」。國立臺北商業大學校長任立中接受專訪，直指台灣產學數十年的共同痛點，並發動一場寧靜的教育革命，從根本為台灣打造能贏得國際市場的品牌將才。
比能力更重要！聯發科HR主管公開「4大人才特質」
想進半導體產業，聯發科在你的夢想公司名單嗎？聯發科徵才，人資會看哪些特質、履歷面試要求？聯發科的薪資福利每年也都引發熱議，除了薪資獎金優渥之外，對員工來說還有哪些福利特色？聯發科HR主管現身說法！
關稅戰下的台東突圍戰略 ！分散風險、創造自身價值 逆勢打造慢經濟品牌
關稅戰的動盪下，全球供應鏈重組，更劇烈影響台灣出口經濟。「2025天下城市論壇」上，台東縣長饒慶鈴以〈關稅戰的台東在地解方〉為題，分享以農業與觀光為經濟主體的台東，在國際貿易衝擊下的突圍之道。從台東經驗出發，看地方的生存戰，如何成為城市價值鏈升級的契機。
Z世代成「被拒絕的一代」？Linkedin總監揭AI時代求職困境
在過去五年中，職涯平台領英（LinkedIn）向近50萬人詢問他們對職涯的看法。今年的結果明顯：年輕人比其他年齡層的群體更悲觀。
加拿大年輕人陷求職地獄？AI衝擊下，連實習都要「提前一年搶」
加國正面臨就業寒冬：應屆畢業生加上失業者眾，但雇主的用人需求沒有攀升甚至大幅減少，於是就出現了「數百、甚至數千搶一」的求職修羅場現象。
跨越全球與在地的邊界——博報堂如何以生活者價值驅動市場共創
在全球市場變化與技術革新的挑戰下，消費行為正出現深層轉變 。2025年7月，曾任 TBWA\HAKUHODO 總裁暨執行長、現為 HAKUHODO International 總裁兼首席執行長的今井明彥上任後首次來到台灣 。他與台灣各據點的團隊交流，進一步闡述博報堂的全球戰略，同時也加深了他對台灣生活者的理解 。
關稅戰下的台東突圍戰略 ！分散風險、創造自身價值 逆勢打造慢經濟品牌
關稅戰的動盪下，全球供應鏈重組，更劇烈影響台灣出口經濟。「2025天下城市論壇」上，台東縣長饒慶鈴以〈關稅戰的台東在地解方〉為題，分享以農業與觀光為經濟主體的台東，在國際貿易衝擊下的突圍之道。從台東經驗出發，看地方的生存戰，如何成為城市價值鏈升級的契機。
