領英副總裁、職場專家拉曼（Aneesh Raman）指出，在變化快速的現代世界，面試官「想要尋找成長心態」。他認為成長心態「是一種新的學位，地位宛如哈佛大學的學位一樣」。
「成長心態」由史丹佛大學心理學家卡蘿德威克（Carol Dweck）提出，相對於「固定心態」，擁有成長心態的人，會透過新的經驗不斷去學習，經過時間致力提升自己的能力、天賦和知識，固定心態的人則會認為不可能改進自己的能力。
拉曼指出，對於現今的年輕專業人士來說，把持續學習和發展視為第一優先，是特別重要的事情，因為這些人未來會做的工作，可能現在還不存在。舉例來說，領英最近找出一些在2024年興起、快速成長中的工作，包括首席成長官、永續分析師等等，其中許多工作在20年前都不曾存在。
高盛（Goldman Sachs）人才戰略長貝絲（Shekhinah Bass）先前告訴《CNBC》，發展出成長心態的關鍵，是給自己設立挑戰的目標，承受風險，尋求別人的意見與指導。
貝絲提醒，你得到回饋意見之後採取什麼樣的行動才是重點。貝絲說，「回饋意見能夠幫助你找出你的盲點，這樣一來你才能夠改變在特定工作環境的表現方式。具備成長心態你才能把那些盲點看成是你可以控制的事物，然後力求改進。」
根據研究，具備成長心態對於達成目標、獲取技能、把失敗看成學習機會、在人生中帶來正向的改變特別重要。
成長心態也可能給你在就業市場帶來優勢。如果你要在面試中展現成長心態，可以表達出你對於在這個工作學習事物、與主管合作成長為有價值的團隊成員充滿熱情。
拉曼表示，「你必須對於學習充滿興奮。」
「能夠使一位年輕畢業生脫穎而出的最重要因素，就是你能不能內化終生學習這件事並因此興奮期待。」
《Forbes》建議，若你想成為具備成長心態的領導人才，可以閱讀以下書籍，包括《Extreme Ownership: How U.S. Navy Seals Lead and Win》、《與成功有約：高效能人士的七個習慣》、《Mindset: Changing The Way You think To Fulfil Your Potential》、《The Art of Possibility: Transforming Professional and Personal Life》、《原子習慣：細微改變帶來巨大成就的實證法則》。
什麼樣的人具有成長心態？
以下特質可以看出一個人具備成長心態。
1. 他們學無止境
微軟執行長納德拉（Satya Nadella）稱讚過德威克的書籍幫助他從固定心態轉向成長心態，並成功帶領微軟轉型，還改變了他獵才的方法。
納德拉尋找的是學無止境的人，而不是以為自己什麼都懂的人。他怎麼找出這樣的人？答案是雇用那些毫不害怕失敗的人。
2. 他們尋找導師
德威克說，具有成長心態的人渴求著導師，希望能藉此讓自己能更成功地使用成長心態。
3. 他們承認錯誤並從中學習
世界最大避險基金橋水創辦人、億萬富翁達里歐（Ray Dalio）犯過很多世界知名的錯誤，例如1982年看空美國經濟，結果股市走了一波多頭。他把這個錯誤化為寶貴的學習機會，公開討論這起事件如何幫助他建立成長心態、他如何做出理財決定，以及他怎麼尋找人才。
達里歐的錯誤使他成為了更成功的投資人，他也致力於把錯誤化為學習、改進的機會。
4. 他們身邊充滿更聰明的人
許多人眼中，投資大師巴菲特是地球上最聰明的人，但他常常把自己的成功歸因於雇用了更聰明的人。
所謂的更聰明，不是指IQ，而是對方對於某個特定的主題懂得更多。很少人能夠放下自我，承認別人比自己更強，但巴菲特能夠善用這樣的機會。
在培養成長心態的途中，若你找到了具備成長心態的人，想辦法把他留在身邊，互相學習，必定受益良多。
（資料來源：CNBC、Forbes、Fast Company、Inc）
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