「Overemployed」是美國疫情後的悄悄發展起來的一項趨勢，意指利用WFH之便身兼多職、賺取更多收入的工作型態。它如今有專門的網站「Overemployed.com」，專屬的reddit論壇有11.2萬名成員。
「Overemployed」社群源於一名心有不甘的美國工作者Isaac P.。某天，他發現公司裡一半的同事都被升職了，卻沒人通知他。令他惱火的辦公室政治，以及擔心自己有天被裁員的心情，促使他開始找起下一份工作。
不過，順利找到下一份工作的Isaac P.，卻幸運地沒有被原公司解僱，他也就這麼順水推舟地做起兩份工作，並成立「Overemployed」網站，「我想組建一個社群，向美國企業界比中指，因為他們總是試圖欺負小人物。」Isaac P.在網站自述中這樣寫道。
網站在疫情下愈來愈熱門，發展出許多專業用語，例如「Overemployed」簡稱「OE」、第一份工作稱為「J1」、第二份工作是「J2」，成員們還研議出對抗各式法規與疑難雜症的解方。
無論後來加入的成員是否皆有著與Isaac P.同樣的委屈或不滿，他們都從這種模式中得到了極大的金錢利益。根據報導過這個現象的《華爾街日報》、《彭博》等媒體，有些人身兼高達「J5」個工作，賺進年收入120萬美元。「對抗通膨與經濟衰退、賺到房子、財富自由」都是網站標明的好處。
如何「OE」？他們有很多「撇步」
要怎麼在同樣的工時身兼那麼多份工作？根據「OE」社群的成員們分享，首先，設備必須到位。他們往往坐在有一張大桌子的居家辦公空間裡，桌上擺著數台筆記型電腦。使用Logitec的滑鼠，可以在3個設備之間切換。
開會的時候，「兩隻耳朵戴不同的耳機」、「避免開鏡頭」都是常見的對策，當然，更重要的是找到管理風格不會緊迫盯人的公司，自己在工作績效上也不求太多表現，「保持平庸，這樣你就不會在老闆眼中脫穎而出。」
針對剛加入的成員，「Overemployed」網站上甚至還有「針對新人的12步指南」，以及其他各式實用資源文章如「5種最友善OE的工作」、「如何應對背景調查」等等。
「OE」的道德爭議
通常，會採用「OE」的工作者多為矽谷科技業職員，他們的工作能身兼多職並不令人意外，因為通常為低度合作、任務交辦型工作；個人效率提升的話，確實可能在更短的時間就將事情做完。
然而近期開除了兩名「OE」工程師的一家軟體公司Canopy，其CEO發文表示，「做兩份全職工作是偷竊，而且還涉及大量的謊言和欺騙，」「每當我在媒體上讀到人們這樣做的故事時，我常會驚訝於他們是如此不關注核心道德問題。」
誠然，資本主義世界裡沒人會嫌一名工作者太「愛錢」，但不開誠布公的行為，違反了人與人之間的基本誠信。
不過，這樣的現象在美國帶出了另一種思辨：會不會是現今的職業倫理與法規，該隨著新科技與工作趨勢而調整？如果多數OE工作者的直屬主管都沒有發現不對勁，是否意味著他們就是有能力，用更有效率的工作表現換更高的待遇？
就如一位「OE」成員墨菲（Sarah Murphy）所爭辯的，「我母親在成長過程中一直從事兩份工作，但沒人認為這很奇怪，因為她是工人階級，」「但如果你是一名知識工作者，並從事多項工作，就會有人認為這是不道德的。」她告訴《Wired》雜誌。
其實，答案或許很簡單。《Forbes》指出，「員工」一詞通常默認具有「排他性」，如果想變成「開放式關係」，建議大方與雇主討論。一名擔任雲端運算工程師的「OE」成員在論壇reddit上分享：「找工作時，我有告訴人資我在看第二份工作，現在我的兩位主管都知道我是OE。」
如此一來，願意接受的企業，能為「OE」工作者安排更合理的工作節奏，像是不期待他們在特定時間回訊、開會——其實就如對待接案的自由工作者一樣。
也許這麼做會讓薪資從全職工作者的水準，降至接案或兼職水準，但這對工作者的心理健康來說，是值得的。許多「OE」成員分享，提心吊膽被發現身兼多職，是工作的日常體驗，「被發現的恐懼是永無止境的。」
結語：反思這股新浪潮
對勞工來說，「OE」是科技業工程師們對抗不穩定環境、資方隨意裁員的手段，也可能是個人回應美國通膨率接近40年來最高水準的速效策略，但投機取巧可能得不償失。
對企業而言，「OE」當然不是一個雇主樂見的現象。但在這個競爭激烈的時代，思考如何提供員工更多彈性，是吸引與留住理想人才的方法。
（資料來源：Forbes, Wired, WSJ, Vanity Fair）
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