縮短數位落差　合勤為下世代創造平等終身學習場域

朱順一董事長自幼家境貧困，節能減碳、珍惜水資源等環境永續的觀念，猶如刻在骨子裡的DNA，進而形成企業文化影響公司員工；直至近年來，越來越多的運營商在發招標書的同時，也提出「企業社會責任承諾書」之規範，促使集團決定正式重組永續委員會，以更有系統、具組織性的整合模式推動永續作為，並採科學化的測量方法檢視成果。

「比方說，我們以ISO 14064國際標準進行溫室氣體盤查，藉此追蹤每年的排放量，並承諾以SBTi的標準擬定年度減量目標。同時，不僅合勤本身，我們也與全球供應商密切合作，加速供應商取得ISO 14064-1認證，期望供應商能與集團一起努力，在RBA、EcoVadis、CDP、《天下》永續公民獎、TCSA台灣企業永續獎等國內外具代表性的永續認證暨獎項中獲得優異成績。」 林錦蘭認為，合勤超前部屬，將與國際標準接軌之永續精神與作為融入日常營運中，不是為了滿足單一家運營商的標書規範，而是以提升公司在面對氣候變遷或國際政經動盪等因子之際仍能保有韌性，以達到真正的永續經營。

事實上，林錦蘭提到的「超前部署」，不僅是做的比運營商的標書規範還多，更是想的比客戶還遠；以預計明（2023）年推出的綠色產品為例，不僅產品本身及製造過程需符合節能、省水、低污染、可回收再生等綠色設計理念，合勤還將「讓客戶因使用合勤的產品而達到節能的效果」、「由實踐綠色運輸的公司來運載貨品」等因素一併納入考量，稱得上是從產品製造、運輸到客戶端通通符合綠色指標，足以看出合勤集團要做，就要做到最好的決心。

六大ESG發展主力 多元共融度堪稱是網通界的翹楚

如今，合勤集團以永續經營、永續供應鏈、環境保護、綠色產品、多元共融的工作環境和共好社區等六大面向作為ESG的發展主力，而其中的「多元共融的工作環境」更堪稱是網通科技界的NO.1。

林錦蘭說：「合勤是一間跨國企業，不僅員工組成多元，整體的男(57％)、女(43％)員工比例也很均衡，女性擔任管理職位約占三成；以我自己為例，經歷總經理到現為永續長，亦是網通科技業中少見的女性高階主管之一，而且我還有3名孩子呢！」

值得一提的是，當公司提出希望由林錦蘭接任合勤科技永續長時，她還曾質疑自己能否勝任？可一路走來的事實證明，合勤集團看重的是員工能力，對男女一視同仁，這讓林錦蘭忍不住呼籲，「若女性想在科技業發展，但又不希望角色被設限，合勤會是一個多元、平等、包容、願意給機會且職場環境友善的公司。」

向下扎根的「合勤永續力」

「永續是一場全員參與的行動。」在持續永續行動之餘林錦蘭更重視公司內部全員永續意識的提升，讓永續和為善成為公司的全民運動，包括今年將成行的首梯公司行腳團，實地深入偏鄉了解地方需求，讓集團提供的協助更符合偏鄉或弱勢家庭與學童的需求；設立永續圖書館，廣設SDGs教育藏書，鼓勵員工帶孩子透過共讀及早建立永續觀念；率先實施產品內部碳稅，激勵員工響應2050淨零目標，將永續納入新產品開發的重點考量之一，並將這筆「稅金」作為公益活動的基金。

合勤科技將永續納入新產品開發的重點考量之一。

林錦蘭道出自己為集團規劃的永續藍圖「過去，我們的觀念是為善不欲人知，但現今是公開透明化的ESG時代，我們不僅要讓全公司的員工認同並有實際行動，還要做出成績，讓我們的客戶及合作夥伴看見合勤的為善與永續行為，甚至加入我們，將具合勤價值的永續力作最大發揮，為弱勢、為社會、為環境帶來長遠的裨益。」