無論在哪個國家、單位，招攬人才是亙古不變的課題。就像戰國時期，孟嘗君也要食客三千，廣納賢士，才能夠找到合適的人才。
最近幾年，國內大學面臨愈來愈嚴峻的教授人才斷層。以屏東科技大學而言，一年大概有20名教授退休，新進的老師聘任，要想辦法銜接上退休潮。
許多大學之所以面臨退休潮，必須回溯至民國6、70年代。
當時，台灣經濟成長飛快，社會欣欣向榮，吸引大批留學生歸國，正巧遇上大學擴編，紛紛投入高等教育。而如今，這群人都已屆退休年紀。
台清交成等大學可能遭遇的是，自國外頂尖大學畢業，回國任教的人數減少；屏科大則是愈來愈難找到實作經驗豐富的老師。
攬才不能一概而論
以前到大學任教是很榮耀的事，現在則未必；加上教授的工作量隨著學校評鑑項目增多，日益繁雜，薪資水平也不如業界，導致具有產業與實作經驗的人才，愈來愈不願意投入學界。
關於作者 未來高教
人才，是缺乏天然資源的台灣最重要的資產。面對全球化趨勢，台灣要如何打造高等教育的未來？《天下雜誌》長期關注教育，特別邀請清華大學、陽明交通大學、成功大學、中央大學、台灣科技大學、屏東科技大學、東吳大學、逢甲大學、台灣大學等大學校長聯合執筆，推出「未來高教」專欄。每期將針對人才培育、大學定位、大學治理、大學社會責任，以及全球化的挑戰等議題，提出真知灼見，為台灣高教指引出未來的方向。
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