回顧二○一七年，大概沒人否認是個雞犬不寧的動盪年，連一向光鮮亮麗的矽谷科技村，也是烏雲密布、暗潮洶湧。
一家以共享經濟行遍天下的新貴公司，由於內部不當的商業行為：女性員工遭受性騷擾與歧視、「才華洋溢的混蛋」橫行霸道，及管理階層隱瞞顧客資訊被駭等，一連串醜聞造成軒然大波，在外界奔相走告之際，由董事會出面勒令CEO下台。
一時之間，引燃專家學者和媒體公開討論，科技行業是否重視企業文化，並質疑充滿毒性的文化正竄擾蔓延。
無獨有偶，一六年麥肯錫全球調查顯示，許多企業領導人在不同的自我報告中揭露，面對數位轉型的未來，缺乏因應的企業文化，乃是邁向成功的絆腳石。
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