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要讓教授不出走,關鍵在大學是否能真正變強

現任台大資工系教授、曾在頂尖伺服器大廠昇陽電腦(後來併入甲骨文)工作的洪士灝,是國內首屈一指的雲端運算、超級電腦專家。在矽谷的工作經驗,讓他深信與業界合作,是教授與時俱進的不二法門。鴻海首座台灣民間商業運轉的「超級電腦」,洪士灝便是幕後功臣。外表冷酷的他,其實滿腔熱血,常為文評論時政,最近甚至宣布參選排球協會理事,投入風起雲湧的民間體育改革。「如果覺得不好,就該實際行動,不能只在台灣之光時才拍拍手,」他強調。以下為他對台大教授出走的看法:

台大-人才外流-台灣大學-教授出走-挖角-人工智慧-AI 圖片來源:Shutterstock
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讀到《天下》這篇報導「台大教授被挖角:留在台大,我不會變強」,我百感交集。在整理頭緒的同時,在臉書上問大家作何感想?其實,教授和優秀學生出走,早已不是新聞,多數臉書朋友似乎已經學會用某種「平常心」看待之,乃至於贊同康仕仲教授的選擇。

許多臉友指出,不光是學界,低薪的現象,早已造成偏鄉人才流失、產業難以升級的問題。有人反而期待問題更嚴重些,才有轉機。有臉書朋友似乎對於認為,教授的工作相對穩定、收入也算中上,尤其是台大,怎麼可能招不到教授跟學生呢?人走了再找就行。

殊不知,現在可不比從前,搶一流人才的困難度與日俱增。對此,我的好友葉丙成教授說,「有進有出、進出平衡才叫正常。你家一直流出去,卻少有流回來的。外國人才想進來又常卡關。這叫正常?別再鄉愿逃避問題了,這根本不正常。」

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