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該怎麼提高你加入這些精英企業的機會？西北大學凱洛管理學院的里維拉（Lauren Rivera）花了十年時間，研究這些企業如何召募人才，並將結果發表於新書《名門世系：精英學生如何獲得精英工作》。
第一個結論有些令人洩氣:加入精英企業的最佳之道，就是就讀精英大學。更讓人洩氣的結論是，就算你系出名校，也有很高的機率被刷掉。里維拉的研究發現，精英企業會剔除大多數接受面試的精英學生；就算出身名門大學，也得學習如何操縱這套系統。
好消息是，擠進那1%，還是有方法可想的。
門道一：首先，也是最重要的一點，就是找出負責招募的人。
在精英企業中，創造營收的員工也得負責選才。他們必須邊工作邊面試，他們不會細看每份履歷，面試過程亦相當固定無趣。你要保有活力、注意他們說的每個字，再奉承一下他們自認擁有的「精英中的精英」形象。
門道二：適度自信，但不要把自己捧成天縱明英、捨我其誰。
如果你認為自己古靈精怪聰明絕頂，不要期望你會被慧眼識英雄。召募者最重視的特質是「相合」。他們會選擇好相處、但資質稍差的人，而不是性格古怪的天才。因為這些企業的員工大部分時間都在面對客戶，員工之間也得長時間相處。
要怎麼樣讓面試官產生「這個人的特質跟我們很合」的印象呢？好好的、仔細的、充份的研究這一家企業，自然比較容易留下「相合」的印象。與在那間企業工作的人聊聊，了解一下內部文化和八卦。絕對不能耍帥耍個性或表現得像個電腦怪客，這些精英企業仍舊相信，圓融的人才能融入團隊。
門道三：讓面試官覺得自己在照鏡子。
最後的成功關鍵就是，強調你和面試官的相似之處，讓面試官加入你的陣營；如果面試官在你身上看到一點點自己的模樣，只要有人想把你的名字刷掉，他都會覺得那是在侮辱他。
沒有念精英大學，也不代表完全沒希望。里維拉在書中指出，就算只是與內部人士之間的小小關係，也都有幫助。好好利用出身弱勢這點，其實有機會為你加分，因為召募者喜歡努力向上的故事。不過，千萬不要反覆強調自己面臨的不利情勢，那會毀了一切。
過於強調風格而非本質，似乎有些奇怪。但那些精英企業的人知道，在充滿疑惑之時，最重要的並不是腦力，而是自信。許多人認為「認知能力精英」開始主導世界，但他們其實是「自信精英」。（黃維德編譯）
©The Economist Newspaper Limited 2015
經濟學人英文原文
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