接下來幾年將有更多人感受到這股破壞力，原因有三。其一，機器的智慧提升，表示會有更多工作面臨威脅；其二，數位世界的財富創造，至今並未帶來太多就業機會，創業者可以將想法變為擁有巨額估值的企業，卻不需要太多員工；其三，變動已然現身新興經濟體，富士康曾雇用多達150萬員工，而在勞工成本上升、自動化成本下降之際，富士康已開始用機器人取代勞工。
數位轉型似乎傷害了窮國成長的傳統路線，想將大量幾乎不識字的群眾從田地移往工廠，變得越來越困難。這並不代表數位革命不利人類，《經濟學人》深信，總體而言，科技是進步的引擎；資訊科技改善了數十億人的生活，科技亦提供了新的工作方式。
然而，精英與一般勞工間的差距日益擴大，確實令人擔憂。解決方式並非規範或增加政府掌控權；提高最低薪資只會加速機器取代勞工的速度，懲罰性稅率會打擊創業、嚇走技能勞工。政府能做的，就是提升低技能勞工的生產力和就業能力，包括去除不良規範、改善住房政策、增加運輸投資、重整教育系統等。
不過，政府雖能緩和問題，卻無法解決問題。科技進展之際，會有更多勞工只能找到低薪工作，這個被科技拋下的世代需要稅賦減免、薪資補助等協助；那不代表政府得向富有者收取高稅率，但關閉稅制漏洞、減少有利富人的補助確實必要。
19世紀之時，各國政府花了大半世紀的時間投資教育，讓勞工得以從工業革命獲益。數位革命則需要同樣大膽、而且更為快速的回應。（黃維德編譯)
©The Economist Newspaper Limited 2014
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