相反地，最大的輸家可能是標緻雪鐵龍（PSA Peugeot Citroën）的瓦洪（Philippe Varin）；瓦洪即將卸下老闆一職，並於11月27日發表聲明，表示他會放棄價值2,100萬歐元的退休金。董事會會在他退休之前決定他未來的退休金方案，而且民眾可能會密切關注此事。瓦洪跟隨著古德溫（Fred Goodwin）的腳步；古德溫在位之時正逢蘇格蘭皇家銀行崩垮，就在民眾大表不滿之後，他同意將退休金降為342,500英鎊，減少了212,500英鎊。
民眾對黃金分手費的憤怒，通常不會造成這麼大的衝擊。即使英美等國推出了「薪資決定權」這樣的投票制度，那似乎也只是制止了最誇張的薪酬金額。Pay Governance顧問公司的凱伊（Ira Kay）表示，在美國，大部分遇上這類投票的董事會，還是可以靠著放棄過度慷慨的津貼獲勝，例如不再直接將股票選擇權的所有權給予老闆，就算他在併購之後保住了工作也是如此。凱伊表示，在併購案後為老闆支付所得稅原本是十分普遍的情況，現在也已不復見，這也使得部分執行長損失了數百萬美元。
薪資顧問公司韜睿惠悅 的弗利斯基（Doug Friske）表示，企業老闆現在已經不能靠請辭或退休換得巨額的分手費。提早離職的企業老闆可以領取全額的退休金，這樣的制度設計也會引來不滿的眼光。此外，「薪資決定權」也迫使董事會重視那些過去曾錯誤地被視作免費的昂貴福利。
但賓州州大的管理學教授漢伯利克（Donald Hambrick）表示，黃金降落傘是種「短期內難以改變的長期問題」。老闆依舊可以領取優渥的報酬，然後離職；企業在尋找新老闆時所聘請的薪資顧問，也會以市場上最慷慨的薪資方案作為協商基準，許多人認為那正是問題所在。不過，漢伯利克指出，老闆候選人也會雇用精通於各種小技巧的精英律師；等到老闆帶著龐大財富離職引、發民眾不滿時，通常已經來不及挽回。漢伯利克建議，「一切都是在就職前協商完畢，那才是該憤怒的時刻。」
一旦老闆離職並拉下黃金降落傘的拉環，董事會通常會認為，最好的方式就是靜靜地付錢。即使近期的法律變革有助於企業可以更容易追回部分獎酬，但在實務上，企業只會在握有明確的過失證據時嘗試。
對於熟知董事會實務運作的人來說，這些事應該並不令人意外。企業付錢給離職老闆之際，其實也是在試圖吸引可以整頓公司的最佳人選。挑戰上一個老闆的福利方案，很容易嚇走理想的新人選。執行長的財富巨輪並不會停止運轉。（黃維德譯）
©The Economist Newspaper Limited 2013
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