但從股東運動人士的反應來看，漢默格倫可能會笑不出來；行動主義者不僅希望股東在年度會議中對於執行長薪資投下反對票，同時還要反對漢默格倫繼續擔任董事。這次的活動是由工會旗下的退休基金主導，他們認為漢默格倫的薪資方案太不合理，更對他的退休金極為不滿；漢默格倫的退休金總額已達1.59億美元，比任何現任的老闆都要多。
去年，只有63％的股東支持麥卡遜執行長的薪資方案。由於許多機構投資人不願得罪管理高層，久而久之心中的不滿也逐漸加深。研究機構指出，美國的250大上市企業之中，今年只有7％的股東提案獲得多數支持，為2006年以來的最低點，而且只有兩家企業執行長的薪資方案未獲通過。
麥卡遜表示，目前已改善其薪資結構，例如減少直接紅利等。但麥卡遜亦強調，公司希望能為高層人員提供強大誘因，激勵他們為股東創造長期價值，麥卡遜表示，漢默格倫的薪資有92％與績效連動。
確實，以此觀之，漢默格倫的薪資並不算誇張，至少以多數企業極度慷慨的薪資標準來說是如此。就以漢默格倫的退休金為例，他的退休金累積了14年，平均來看，與其他大型企業老闆相差無幾。
漢默格倫於2001年4月接掌麥卡遜，當時公司的股價為27美元，現在已升至115美元，成長約325％，而同期的標準普爾500指數只成長了40％；公司市值則增加了190億美元，他所獲得的報酬大約是190億美元的3％。對許多人來說，表現再怎麼好也不該獲得如此高額的紅利；但是對冷靜的投資人來說，那應該算是筆合理的交易，而且希望其他收入豐厚的老闆也能創造這樣的報酬。（黃維德譯）
©The Economist Newspaper Limited 2013
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