富士康正大舉投資，朝著中國內陸地區、在巴西和墨西哥前行，亦有謠言指出，富士康可能會在美國設廠。不過，富士康的成長面臨兩項主要阻礙，亦即尋找並留住中國員工，以及提升微薄的獲利率。
中國人口正在快速老化，年輕員工也越來越難找；目前的進新員工除了要求更高的薪資和更好的工作環境之外，也希望能擁有更充實的生活。富士康正在加速改善工作環境，但想繼續維持高成長，單靠這樣是不夠的。富士康改善員工生活的方向有三，其一為自動化，其二為給員工更多自由，最後一項則是將宿舍管理、保全等業務外包給這方面能力較強的企業。
富士康的淨獲利率已經從十年前約莫6%，降至目前的2%左右。富士康處於競爭激烈、利潤微薄的電子產品供應鏈中層，移往中國內陸地區亦無法長期提升其獲利率。
此外，富士康已經開始製造越來越多零組件，亦有機會提升生產線的效率，也可以嘗試提高價格。富士康是否真能說服蘋果多付一點錢？這可能會讓富士康與蘋果的關係變冷，但在富士康規模日益擴大之際，蘋果也就更難拋棄富士康；這才是富士康最強的優勢。（黃維德譯）
©The Economist Newspaper Limited 2012
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