企業發展需要管理人才。管理人才可以由企業自行培養，也可以利用學校訓練出來的「半成品」——MBA。所謂「半成品」，是因為目前國內大部分MBA學生入學前的工作經驗都很有限，因此在學成之後還需一段養成階段，才能真正發揮MBA應有的潛力。
企業若未能了解此一事實或未能採取有效的措施，則不僅使高薪聘來的人才不能發揮應有的作用，而且人事流動的結果，徒然使自己成為其他企業的人才養成所而已。
更強的吸收新知能力
基本上，MBA教育的目的，是在培養具有廣泛實用知識，並且掌握分析決策技巧的管理人才。由於他們擁有更強的觀念能力與吸收新知與資訊的方法，因此在進入企業以後，學習與成長的效率應該更高，也比其他人更快速地有所貢獻。
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