在自由經濟體系下，社會上大部分問題的解決，都是在企業以利潤為前提的原則下來解決。
解決問題，採取行動都需要靠組織，而在愈趨複雜的組織中，如何統合步調，確定權責，這就需要管理。管理上會遇到的問題日新月異，也需要方法創新與經驗傳承。
這是「企業」與「管理」二者日益受到重視的原因。每年全世界進入管理教育體系的各級人士，人數遠超過其他學科，道理也在於此。
管理教育應因材施教
不同層次的企管教育，有不同的重點與進行方式。管理教育的內容，應針對對象與教育目的而異。
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