國人所感受到大環境壓力正在不斷上升。台大健康政策與管理研究所副教授鄭雅文認為，台灣雖然工時有下降趨勢，但現在的工作型態造成工作自主性降低，負荷大、工作切割細，且被嚴格監控。其次是工作穩定度降低，對前景、生涯的掌握，都愈來愈無力。
生活型態、工作型態的改變，以及台灣文化型態鼓勵勤奮才有競爭力，都讓人感受到壓力與疲勞，身、心都容易出狀況。
面對勞工愈來愈虛弱，對國家整體競爭力不利的處境，又該如何做？
台北榮總職業病防治中心主治醫師吳明玲以目前勞委會判定「職業引起急性循環系統疾病」的標準(俗稱過勞死)為例，雖然法規上明白規定必須符合「工時標準」，以及不能有「超乎尋常的壓力」，但認定卻很困難。「又如勞動檢查，檢查若只是書面上檢查工作紀錄符不符合規定，可能根本看不出蹊蹺，」吳明玲說。
整體來說，政府未來至少有三個方向可以推動：一．減少工時。吳明玲認為，減少工時真的很重要，要強制企業維持一定工時，並推動勞工參加比較健康的活動。
「其實從法律上改變，放寬標準是最容易做的，難的是如何推動預防措施，」她說，但後續的環境改變、健康促進等還是一定要去做。
二．放寬職業病認定，視為社會安全制度的一環。台大醫學院環境及職業醫學部教授郭育良指出，現代人花很多時間在工作上，但生病卻都認為是個人的事，應該要適度放寬，但這不只是為補償，而是避免人才夭折。
三．職場健康促進。唯有健康促進才能達到早期預防，郭育良強調，任何職業都可能有風險，包括心理和生理，不是做勞工健康檢查就可以，而提倡一般國民健康更不能忽視職業場域。衛生署國民健康局在推動減重之外，應扮演更積極的角色。從整體環境面，政府要做的是創造健康的工作機會、透過社會安全制度保障彈性工作者，以及落實職場的健康促進、勞動檢查等。
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