6成員工安靜藏私！Thinkers50第一管理大師艾德蒙森：如何在組織建立心理安全感？

在組織裡，看到問題或想到好點子的時候，你敢主動發聲嗎？

2022年，美國市場研究諮詢公司Researchscape調查近1700名美國員工後發現，近6成不願主動分享對工作有幫助的知識。這樣的現象在Z世代中尤其明顯，近8成年輕員工選擇藏私。

「安靜藏私」正取代「安靜離職」，成為最需要被關注的職場問題。

而這，正是管理大師艾德蒙森經典著作《心理安全感的力量》，探討的議題。

因為當6成員工選擇保持沉默、不願貢獻新點子，在知識經濟時代，這意味著創新速度將趨緩，甚至停滯。

1990年代，艾德蒙森開啟了心理安全感研究的先河，吸引無數領導力與組織管理學者、甚至心理學家投入相關研究，近年研究案量逐年攀升，成為管理領域顯學。