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繼「安靜離職」後,美國職場新趨勢「安靜藏私」

「安靜離職」形容員工只願意以最低標準做好份內工作,把自己的利益放置在雇主利益之前,現在又有一個職場新趨勢──「安靜藏私」(quiet constraint),可能傷害美國企業的生產力和成功。

安靜離職-在職離職-安靜藏私 圖片來源:Shutterstock
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在市場具領導地位的學習與測驗遊戲平台Kahoot!發言人布塔(Falguni Bhuta)告訴《FOX Business》:「安靜藏私是一個我們看到最近興起的職場趨勢,很多員工按著職場上的寶貴知識,不與同事分享。」

布塔說,根據Kahoot!編纂的職場文化報告(Workplace Culture Report),58%員工承認壓著可能對同事有幫助的知識或資訊,不跟別人分享。

根據報告,在人口統計分佈上,會「安靜藏私」的年齡層以Z世代最多,有多達77%的Z世代不想分享資訊(皮尤研究定義Z世代指1997年至2012年出生者)。會這樣做的男性多於女性(63%對57%),頻率也是男高於女(27%對16%)。

職場專家表示,目前美國仍有數千家企業混合居家辦公和到公司上班兩種工作型態,團隊必須更努力合作才能創造成功。

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