高齡90歲的巴菲特持續領導控股公司波克夏海瑟威，身兼執行長、董事長與投資長三項職務。好幾年來，大家都在猜誰會成為繼承人。
5月1日股東會上，97歲的合夥人孟格脫口而出，迫使巴菲特證實執行長的位置之後將交棒給現年58歲、負責波克夏非保險業務的副總裁阿貝爾（Gregory Abel）。
接班計劃以如此隨意的方式曝光，反映了更大的局勢。
波克夏是一間規模很大的上市公司，在死忠散戶支持下，市值高達6450億美元。然而，公司的架構與營運模式和巴菲特1960年代上任時相去不遠。他也從未掩藏自己不願退休的事實，甚至曾開玩笑說自己會在過世5年後退休。然而，波克夏公司如果要與時俱進，就必須做出多項改變，包括撤換領導人。
這並非是要貶低巴菲特的成就。然而，公司問題逐漸浮現。
波克夏的三大問題
第一是過去十年財務表現不再亮眼。巴菲特幾次誤判衝擊績效，如果不是因為波克夏的蘋果持股價值連城，獲利將更慘淡。
在公司治理上也需要調整。雖然各部門有一定的自主權，但重大決定仍需要巴菲特同意。巴菲特手中的特別股給予他強有力的投票權。董事會成員也都是他的朋友，14名董事中，有5名超過89歲。
在資訊揭露上也不符時代趨勢，甚至沒有實際在運作的投資人關係部門。波克夏現在就必須開始處理這些問題，否則巴菲特正式卸下職位後，公司恐怕會遭到戲劇性衝擊。但只要注入新血並加強資訊揭露，就是很好的開始了。
選定繼承人是第一步，下一步就要指派外部人士加入董事會。公司必須提供投資人他們做決策時所需的資訊，包括對於公司是否為股東創造價值的分析、稅務資訊與其他綜效資訊，如此一來，才能為集團維持完整性、不拆分提供合理佐證。
最大的問題，是巴菲特什麼時候要下台。巴菲特在股東大會上表示，不好的領導人是公司最大的風險。然而，好的領導人如果在位子上坐太久，也好不到哪去。現在繼承人正式曝光，是時候該放手，讓阿貝爾來解決問題了。
（責任編輯：黃韵庭）
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