7月2日一大早，進入暑假的台大校園一片空蕩蕩。但管理一館地下一樓，近百人的大會議室，已經擠滿西裝革履的學生，拿著筆電交頭接耳。這群除了台大，還有來自政大、東吳的學生，背景有資工、電機、大數據、財金、風管等，他們正在為上台報告做準備。
對他們而言，期末報告能不能獲得在場金融業的青睞，跟學分無關、獎金也不重要，而是要搶下企業實習的門票。
企業大砍實習名額
儘管企業都不願承認，但104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，今年明顯不少大型企業縮減實習機會，部份銀行也從3月起就拿掉實習，主要是為了避免實體接觸。而7~8月的實習，公司多半在5月決定，當時判斷疫情不樂觀，也就不會開。
另外，今年，不少原本在海外求學的學生，出不了國，留在國內，只好搶同一塊實習大餅。政大風管系教授彭金隆觀察，僧多粥少的情形下，今年商學院學生找實習找得很辛苦。
一名頂著台大財金所金字招牌的碩士生，從3月開始投履歷，面試了5~6家，不斷被拒絕，直到5月疫情趨緩，才如願找到實習機會。（看更多：找不到工作！名校畢業生曾非年薪百萬不投：現在有三萬五就好）
政大風管系教授彭金隆、台大財金系教授石百達 、台大資工系教授張智星 、東吳巨量資料管理學院助理教授蔡芸琤，三校四個科技合開的「跨校金融科技課程」，儘管一開始不是為了幫學生找實習機會而開，但表現好就可以拿到實習機會，竟然成為最大吸引力之一。台大、政大、東吳其實不屬於同一個大學系統，本來無法跨校合開課程，但四位老師有心做，於是就想出各自系上開課，但要求修課學生要找跨校、跨系同儕組隊合作的方式。
不問上過什麼，而是問做過什麼
「金融科技的發展重視時效，公司都很急，要現成的人才，」彭金隆觀察，「現在學生去面試，都不是看你修過什麼課，而是做過什麼東西。」
政大的理工科系少，但彭金隆發現，金融業開出儲備幹部缺，找的多是具備程式能力的人才，一進公司就能協助系統開發。而104人力銀行的3月求職市場更出現特殊現象，金融業職缺逆勢成長，不過卻集中在電子商務、電子支付及純網銀所需人才。（看更多：最慘畢業生！職缺驟減、薪資8年才追上學長姐，新冠世代何去何從？）
為了讓學生有實作的經驗，四位老師共找了六家金融業合作，由業者出考題，還要出人帶學生完成專案。若專案獲得優勝，就能去企業實習。時逢疫情期間，小組討論並不容易，卻吸引超過100位學生修課。
疫情中，開成百人大課
政大風管系周奕成、台大資工系徐子修、東吳巨資學院簡大為和台大森林系朱毅豪四人，挑了國泰人壽的考題，要開發演算法，讓保險公司能透過保戶的大頭照，推算保戶的BMI值（身高體重指數）。國泰人壽說，現行保戶投保時填的身高體重，保險公司很難查核，這會導致理賠率上升，甚至保戶會買不到部份保單。在蔡芸琤教授指導下，同學在成果發表會前三天驚險完成專案，推算保戶的BMI值準確率高達92%，會後馬上受邀到國壽分享。
「我們看過國外類似的系統非常貴，學生的成果讓我們很驚豔，」國壽數位發展部協理林秉毅興奮地說。
周奕成說，一般學校在教財務、核保、保單條款等，偏向理論，學生根本不了解實際投保流程，牽涉那些法規，能從保戶拿到哪些資料等。這門課幫助他更貼近保險實務。（看更多：七一保險大變革》保費將漲一到兩成，全台保單4大新制一次看）
產學合作實作取代演講
跟過去的產學比，彭金隆觀察，之前多是企業出錢找老師做研究，對學生的幫助有限。但現在，這門課要業師跟學生討論，一學期至少3次，讓學生更清楚業界需求。例如，保險業用平板做行動投保，開發人臉辨識BMI就要考量使用平板的角度跟光線問題。甚至，業師會提醒簡報技巧，要先講產品，再講技術細節。
因為碰上疫情嚴峻期，校園禁止校外人士進入，學生跟業師的討論，有的挑在早餐店，有的全靠社交軟體，直到期末報告才第一次「相見歡」。
雖有業師搭配，但教授也不輕鬆。彭金隆笑說，大部份學生都是第一次跟業者合作，溝通上不熟練，老師還要額外抽空安撫學生。
跨領域，能實作，正是金融業積極延攬的對象。六家企業之一的玉山證券，資訊處副總經理郭健男說，金融科技需要敏捷、跨職能的團隊。
國泰金控數數發中心（DDT）新型態商業發展科負責人林黎蘋指出，儘管商管科系學生的危機感很大，但學生若能透過參加創新競賽、企業實習，培養跨界思維和即戰力，仍能受到企業青睞。DDT已有600人，但絲毫不受疫情影響，每週三面試日「一切照常」。
課堂上的期末報告進入尾聲，門外已是熱辣辣的太陽。頂大商學院的招牌，不該是限制，應該是動力，推動學生與時俱進。（責任編輯：曹凱婷）
