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不跳槽給30萬,還可以帶家眷!日本缺工500萬,推新政搶外籍移工

因高齡少子化身陷全球最嚴重的人口和缺工危機,日本一改封閉作風,敞開雙臂歡迎移民,深怕在人力爭奪戰中屈居下風,甚至矢志成為外籍移工的首選國家。一向保守的日本,能如願嗎?

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日月光搶才!行政長汪渡村:提供員工托老,「準備3億來投資」

超高齡社會來臨,加上少子化衍生的缺工問題,各行各業都在想方設法解決。半導體封測大廠日月光率先投入企業托老服務,行政長汪渡村受邀出席2025「天下經濟論壇」(CWEF),分享他的第一手心得。

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養生村長輩壽命延長10歲!長庚主委程文俊:超高齡社會更需整合長照與醫療

超高齡海嘯下,醫療如何不崩潰?全台規模最大的長庚醫療體系,決策委員會主委程文俊來到2025「天下經濟論壇」(CWEF),分享長庚針對癌症、肌少症等老人常見疾病,推出整合醫療服務、促進「醫養合一」;另一方面靠AI留用中高齡醫護人才,穩定醫院戰力。

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照顧現場專欄|霸凌當培力?錯誤長照評鑑帶來離職高峰,扼殺民間社會力

長照評鑑的目的應是督促機構提供更好的服務,實施至今卻出現諸多盲點,反而成為消滅民間社會力的劊子手工具?

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爸媽倒了先別慌!1966打起來,長照4包錢供你用

家中長輩需要照顧怎麼辦?先別急著找外籍看護,一通1966即可建構自己的長照救生圈,還有政府提供的長照4包錢補助。

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24歲憑50萬元起家,4年打造日照小王國!他的秘訣:給長輩和員工多一點

當許多年輕人不願進入長照產業,張凱智和陳彥君卻在24歲時,每人投資50萬元投入創業從零開始,4年間打造了5家日照中心和1家居家服務。年輕人創業的優勢是什麼?日照中心未來的發展趨勢又是什麼?

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想善終,瓊瑤其實可以「預立醫療決定」 怎麼做?為何簽署率才1%?

瓊瑤的遺言喚起社會對善終的討論,但能在意識清晰就決定最後旅程的病主法「預立醫療決定」,簽署率卻始終無法突破1%。花3000元決定要不要做包括插管、急救的維生治療,太貴了?

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長照2.0補助申請 一張圖看懂長照四包錢、喘息服務怎麼用?

在台灣,每年因照顧失能家人而影響工作者,已高達230萬人。關於「老」,我們知道的太少,準備的也太少。不管是父母的,或是你自己的。面對「老之將至」,你要倉皇的摸索,還是優雅的預習?

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【照顧不離職】工作、親情兩頭燒,15萬青壯年遞辭呈!企業留才3大關鍵解方

台灣進入大缺工時代,每年25到64歲者卻有超過15萬人因為照顧家中老人而被迫離開職場,企業端應該如何自救,打造照顧不離職的友善長照職場?

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丈夫殺害病妻後自首 今年8件長照悲劇都是男性犯案,有何警訊?

根據研究,在家庭長照現場,秋冬時節、主要照顧者為男性,發生照顧殺人案的機率偏高,背後與台灣中高齡男性的脆弱有關。如何改變社會現況,避免再發生悲劇?