職場

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走出台灣,精彩生活

2016年末休假回台,有機會參加時代基金會的Year End Party,看著一群青春洋溢的學子,想起2004年參加國際青年創業領袖計畫(Young of Entrepreneur in the Future, YEF) 的我也十分年輕熱情有活力,對不確定的未來有點惶恐,卻也覺得充滿希望。

管理

想到國外取經 也要有制度

提升職場實力,向國外取經有其必要性,企業應該先在國內開班授課,再遴選外派,讓「取經者」和組織,都能得到最佳學習效益。

管理

別傷了他的玻璃心,幾句教你禮貌地說「不」

在職場上,拒絕是門藝術。

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老外最怕囉嗦,簡單3招就能「講重點」!

最好的英文,是直接「講重點」!老外最怕囉嗦,簡單3招就能把句子說清楚...

數據圖表

上班族小確幸 今年年終多2.4天

過年在即,大家引頸企盼年終獎金的發放,在經濟復甦、成長走揚之際,2016年台灣企業平均年終有1.27個月的月薪,比前一年多了2.4天;2000大企業也有7成5表示會加薪;同時,就業市場人力需求比例,台灣是全球最高。 新年新氣象,台灣職場也在黑夜中看到一線曙光,迎來小確幸。

教育

洪蘭:人腦拚電腦 贏在人文素養

未來職場是什麼樣?學校教的可以贏過機器人嗎?人腦比拚機器腦的時代,人文教育是贏的關鍵,但是,我們的教育準備好為學生鋪路了嗎?

管理

職場中,最美的風景是人

還記得前幾年風靡台灣的宮鬥劇「甄嬛傳」,還有讓美國Netflix公司一砲而紅的「紙牌屋」,這兩齣戲劇都是我的心頭好,我自己看過了非常多回,而每每看過之後,我總能有不同的學習與反思。同事與先生總對我說:「這兩齣戲劇裡面的鬥爭這麼多,跟你的個性不太一樣,看完不覺得辛苦嗎?」我卻覺得,正是因為劇中寫實鬥爭的你來我往的人性豐富了戲劇,字字句句都能反映到職場生活中,也因此讓我一再反思,與人的應對進退拿捏,如何恰巧的抓在分際上,才能讓事情進行的完滿,進而跟對方建立長久的合作關係。

管理

未來職場 打工仔擁抱零工時代

競爭加速的世界裡,企業的績效評估、組織架構、升遷制度都在轉變。人工智慧積極卡位、零工經濟當道,你的人類智慧準備好了嗎?

管理

洪蘭:為什麼要錄取比自己強的人?

「好心有好報」在競爭激烈的職場也適用嗎?遇上利益衝突和瓶頸時,為人點燈,更能照亮自己。

國際

日本推「同工同酬」 讓青年敢花錢

日本經濟軟趴趴,首相安倍的火線任務,就是要讓日人大膽花錢。他大刀揮向企業「同工不同酬」的積習,誓言斬斷「正職」、「非正職」界線,為的是拉抬薪資,刺激人民消費欲望,幫經濟活血通筋。