今日焦點

想到國外取經 也要有制度

提升職場實力,向國外取經有其必要性,企業應該先在國內開班授課,再遴選外派,讓「取經者」和組織,都能得到最佳學習效益。

在職進修-出國進修-學習成效-先修班-人才培訓 圖片來源:shutterstock
其他

現代資訊普及,若想吸收新知,可以很方便地閱讀到世界各地的出版品,也可以在彈指之間從網路檢索中,找到所需的資訊與知識。如果一定要靠聽講,則網路上大量的視訊節目,可以提供廣泛學習的管道,這些都是成本低廉的學習方法。

然而有些新知的學習,可能還是得親臨現場,接受世界級大師的示範指導才有效果,因此派人出國取經,有時也有其必要。

傳統上派人出國進修,有幾項待解決的問題。其一是應該派誰去,或經由什麼程序來選人;其二是派人出國學習的效果不易衡量;其三是由於成本高,能派出的人少,帶回來的新知普及速度太慢。

開先修班,組織共學

您已經是訂戶? 登入
線上+紙本閱讀
訂閱看完整內容
  • 解鎖訂戶限定文章
  • 國際最新變化資訊
  • 台灣產業深度解析
  • 不限篇數暢讀天下
  • 6月限定訂閱優惠
查看訂閱方案

你是學生嗎?完成驗證即可享每月$99元優惠

你可能有興趣
#Shorts|光與鹽管理顧問創辦人陳淑芬:天下學習幫助我們的學員,更加進步和成長。
最新訊息
你是學生嗎?限定優惠$99/月
訂閱天下雜誌電子報

天下雜誌當期內容的精華與延伸,每周三發送最具時效性的深度內容