職場
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職場不容許謊言？這４種狀況最好別太誠實
事實上，不只大人物會說謊，一般上班族的生活與工作領域中，也到處充斥著謊言。不過，說謊這件事倒不全然都是負面的。甚至，偶爾撒個無傷大雅的小謊，不僅可抒解壓力，還可化解不必要的紛爭。
「資訊沒 sync 到」、「來 align 一下進度」，英文可以這樣說嗎？
科技公司的工程師捧油們應該對這些中式英文不陌生：「快點把東西 submit 給我」、「我們 sync 一下資訊」、「align 一下進度」、「這文案要 escalate 上去喔」，這些情境該如何正確用英文表達呢？
闖入Google卻主動「裸辭」！一個旅日台灣人的「非典型」求職案例
如今在東京任職科技業的台灣人 Mark Chih，在日本職場打滾，轉眼已屆 10 年。回想起當年剛取得美國 MBA 的他，英語說得比中文好，中文說得又比日語好，日語程度趨於零，卻神奇地在日本落地生根。
被Email耽誤的工作效率 歐洲職場最熱話題「離線權」怎麼做？
每當要專心工作，Email或群組訊息就跳出來，不馬上回覆又很焦慮……，電子工具雖然縮短了溝通時間，卻也打斷工作效率，該如何取得平衡？老闆的政策是關鍵。
總是動不動說對不起！在歐洲，你的「台式謙卑」只會被認為好欺負
身為台灣人有一個「慣性語言」。至少每一個「有禮貌有家教」的小孩，都懂得要對阿北阿母、親戚長輩說：「對不起、不好意思。」在日常生活中，尤其學校裡、職場上，台灣人説「對不起」、「不好意思」的頻率，確實明顯高於多數西方國家。
科技女力崛起，趨勢科技執行長陳怡樺：女性視野讓AI有了看見不同世界的機會
近年來科技女力崛起，科技公司紛紛倡導多樣性（Diversity）、公平（Equity）和包容（Inclusion）的企業文化，支持女性在職場上發揮她們的才能。Amazon Web Services (AWS) 攜手合作夥伴推動ID&E文化，2021國際婦女節推動挑戰（Challenge）、倡導（Champion）及改變（Change），邀請趨勢科技執行長陳怡樺分享她的領導經驗，以及賦能女性加入科技業的策略。
「你懂我的意思嗎？」不能說 Do you understand?
要問別人是否聽懂自己表達的意思，千萬別說「Do you understand?」，這句話隱含的意義，恐怕和你想的完全不一樣。應該怎樣說才正確？
提升員工幸福感、長遠人才培訓，打造永續經營的幸福職場
一個具有永續經營理念的企業，也必定會重視員工的幸福感。2018年被《Forbes》雜誌評選為台灣最佳雇主企業排名第一（全球149名）的遠東新世紀，2019年受網路票選為製造業「民生消費類」心目中幸福感最高、福利最好的企業，2020年三度榮獲台灣企業永續獎-人才發展獎。在人才培訓與發展上，遠東新世紀佈局海內外據點，致力於走出華人區、放眼國際！
