缺工

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管理

三菱電梯育出好人才 扎根品質、技術與能力

城市化發展快速,電梯需求增加,但電梯業受到高齡、少子化、缺工影響,出現安裝、保養人力的斷層危機。 因此,台灣三菱電梯興建教育中心、培育師資、建立完整訓練課程,深度扎根人才的品質、技術與能力,成為永續經營的重要資本。

國際

失智老人急速增加 日本政府這樣做

到了2017年,日本17人當中會有1人失智。日本推出強制長照險、彈性工時、失智照護訓練、駕駛人篩檢計畫、允許回家短住、設立搜救團隊、訓練便利商店店長認出失智患者,處理可能衍生的社會問題與缺工危機。

政治社會

缺工的意外勞力 監獄收容人成為另類代工

科技業搶走嘉義地區的工人,蘭花出口業者找「大哥」代工,這群神秘的「代工」部隊還釀造用料最實在的醬油、施華洛世奇(Swarovski)的凱蒂貓吊飾。

管理

科技之島找不到軟體工程師

你的公司也在喊著找不到工程師嗎?產業正飛快演進,高教體制卻僵化過時,台灣的軟體人才荒將更糟。 保守估計,在軟體工程類的就業市場,平均三個職缺搶一人!

數據圖表

57%台灣企業找嘸人

台灣企業主反映,遇到徵才困難的比例,比2014年上升12個百分點,但仍有超過2成的雇主,面對人才短缺問題毫無對策,沒有採取任何行動,人才荒持續。

政治社會

「缺工」政治學

「缺工」是工人集體對勞動條件不滿的警訊,但在台灣,企業卻拿來威脅政府,開放引進廉價移工,延緩產業升級轉型。

政治社會

王如玄:鬆綁外勞 不如為勞工加薪

要吸引商人回母國投資,各國都有不同的手段。韓國跟美國用的是租稅,台灣比較特別,總是希望以外勞比例當誘因。

管理

陳敏慧:就業選擇的四個象限

行政院主計處最新統計揭露,即使頂著大學學歷,仍有5.51%找不到工作,但業界卻仍然缺工20萬人,外界認為「學用落差」是高失業與高缺工並存的主因。根據調查發現,逾7成上班族「學非所用」,與「學以致用」族群薪資落差達21%。「學以致用」就是幸運?「學非所用」需要擔心?如何畫出面對學業和就業選擇時的四個象限?

財經

五年最大缺工 年後職缺大增三成

台灣正面臨五年來最大缺工潮。過一個年,職缺數爆增三成。

產業

「缺工」現象的背後

擁有十三億人口的中國大陸卻發生「缺工」? 短缺現象意謂的不僅是表面人力的失衡,其實更代表了中國整體勞動市場的時代變遷。