教育
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AI是你公司的災難還是救星？從文教產業談起
稍早受到淡江大學教育政策與領導研究所的邀約，做了一場「AI時代文教事業的經營」演講，給體制內的教育機構，以及在文教產業的商業公司，提供一些面臨新一波科技浪潮（特別是大數據和人工智慧）時，因應的建議。我在準備的過程中，發現這些思維轉變、策略訂定、以及組織和營運的革新，有不少也適用於傳統產業的經營者和人員，因此稍微重新整理，跟天下的讀者分享。
美國雙薪家庭如何帶孩子？
史丹佛媽媽──唐蘭蘭自身經歷了中美差異化的雙重教育，結合十多年來在美國的生活所見與育兒經驗，探討美式教育中值得華人爸媽借鑑之處。她發現，在中國父親的愛是比較深沉的，而且會覺得自己在外掙錢，管教孩子的責任應該落在母親的身上；但是美國爸爸，卻不盡然如此，美國雙薪家庭，是如何帶小孩的呢？
管中閔當校長無疑義 台灣的大學怎麼了？
台大校長遴選風波持續延燒，距離台大新校長管中閔上任，只剩下倒數不到24小時，捲入利益迴避、論文抄襲爭議的管中閔能否如期上任引發外界密切關注。台大遴選委員會31日應教育部的要求，重新召開會議，要釐清遴選過程中的爭議。歷經6個半小時的馬拉松會議，台大遴委會決議，管中閔作為台哥大獨董一事，對於遴選結果是否有影響難以推論，也很難認定有影響。意味著管中閔當選校長「並無疑義」，將以最速件發公文到教育部，但仍須經過教育部核定任命程序。從去年開始，包括台大、陽明大學、文化大學和高雄醫學大學等校，校長遴選之路困難重重，爭議特別多。為什麼台灣的大學校長總是難產，制度出了什麼問題？
從台大到文化，台灣的大學校長為何老是難產？
日前管中閔因為台灣大哥大獨立董事身分，在選前未揭露與遴選委員、台灣大哥大副董事長蔡明興之間的關係，遭到社會質疑未利益迴避。民進黨團與時代力量也在立法院要求台大釐清爭議，否則教育部不得聘任。事實上，從去年開始，包括台大、陽明大學、文化大學和高雄醫學大學等校，校長遴選之路困難重重，爭議特別多，為什麼台灣的大學校長總是難產，制度出了什麼問題？
人工智慧時代，管理者最在乎什麼？
當人工智慧已全面影響商業、醫療、教育領域，反全球化的聲浪又襲捲而來，2018年天下經濟論壇，把重點放在「正視衝擊」。海內外講者都不約而同提及：比起被取代，人們需要先重建對彼此的信任。
紐約華人媽媽的教育大震撼 美國幼兒園這樣培養孩子的科學思考
大J曾是知名外企的高級經理，被公司外派來到美國。女兒小D（英文名Dorothy）因為在媽媽子宮內受到感染，於第28週早產。為此，大J開始了全職媽媽的生活。某天，大J與美國幼兒園老師分享小D在家裡洗澡的事，本來只當笑話說，沒想到卻被老師洗腦了一番……
陽明大學「生物學特論」 培育新世代人才的教學典範
「在世界首屈一指的典範大學─美國普林斯頓大學列出10多項大學部教育目標中，大多著重於培養學生能力，比如：寫作、批判性論述、團隊合作…等，僅少部分與專科知識有關；反觀臺灣，只重視知識教育，缺乏能力培養。」陽明大學生命科學系教授周成功感慨地道出臺灣高等教育的現況與瓶頸。
上課像在打怪，這所沒老師的學校怎麼培養未來人才？
未來需要的是什麼樣的人才？台大國企系教授李吉仁、法國程式學校School 42共同創辦人薩迪拉克、台大電機系教授葉丙成，在「2018天下經濟論壇」座談時，均認為沒有老師、沒有課程、以闖關遊戲代替學習的School 42，或許能提供台灣新的教育模式，培養擅長合作、解決問題的未來人才。