Z世代
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夢想「當普通人、提錢退休」 中國Z世代FIRE行動：來公司蹭水電
【電通中國Z世代專欄】今年中國應屆畢業生就業率不到五成，過半忙著考公務員、考研究所，上岸率卻很低，年輕人的夢想剩下「英年早退」。
政治社會
獵奇、虐心、廢文 以後會誕生Threads原生網紅？
【黃哲斌專欄】台灣把Threads玩成「Z世代臉書」，但演算法偏愛勾引情緒的短文、臉書家族前科累累，想賺得流量紅利，可能只是場短線交易。
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「大大們」無限遠端、員工能拒絕任務 非典型日商黏住Z世代，營收衝破目標
員工平均27歲，非典型日本創業家創辦的卡普索，「大大們」有使用說明書，實習生也能當面試官。放手信任，激發員工創新、商模進化；愈自由，營收愈攀升。
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離職率僅7%！全球快遞從送文件到送餐，30歲副總救虧損：先問能幫員工做什麼
去年跳進連年虧損的全球快遞，公司一票員工年紀比自己大，林念霆挑戰虧轉盈，不增加工作量，而是為同仁解放雙手，「我先問自己，希望在哪種企業文化上班？」
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「要求加班費，先檢討自己效率」主管回應Z世代抱怨：我也當過新人
主管幹嘛規定那麼多？為什麼叫我加班？《天下》與意藍資訊合作，從Dcard、PTT共25億字文本，找出職場Z世代最常見的抱怨，透過AI分析，彙整主管有口難言的心聲，回答Z世代5大疑問。
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150萬「新鮮肝」顛覆職場！拒絕加班、要有心理諮商，如何接住Z世代？
1997年後出生的Z世代，是史上最不奴的一代，顛覆過往工作觀。主管卻像夾心餅乾，管理無所適從，焦慮到看身心科。年輕人並非難搞，甚至人才輩出，如何拉近距離，激發真實力？
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畢業生一待5年！加薪自己提、上班像遊戲，8歲新創攻進Netflix
亞洲最大網紅平台Partipost，讓工作遊戲化，激起年輕人勝負欲，連重複性高的事都能做出樂趣與專業。獨創「舉手」制度，升遷加薪靠自己，黏住Z世代員工。
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「要我加班，錢給到位」25億字解讀Z世代心聲：主管別再PUA
Z世代到底在想什麼？問了又不說心裡話？《天下》與意藍資訊合作，從Dcard、PTT清整出全台最大份、高達25億字的文本資料，透過輿情分析工具、ChatGPT與分析師協作，找出最真實的Z世代心聲，解答主管5大疑惑。