Z世代
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迎戰大缺工時代！寶島眼鏡用四大留才策略打造雙贏職場
少子化帶來缺工潮，勞動部2024年首份產業缺工試查報告指出，全台約有6.6萬個職缺超過半年找不到人，其中又以服務業缺工比例高。而提供優渥薪酬、給足進修補助、透明的升遷制度及員工信託持股的寶島眼鏡，卻在缺工嚴峻的服務業中獨樹一格，吸引更多Z世代專業人才加入。
國際
心理學家：Z世代「報復性離職」的3個原因
以前，對工作心懷不滿的員工可能選擇「安靜離職」，悄悄減少工時、不要全力以赴，而在2025年最值得關注的職場趨勢「報復式離職」（Revenge Quitting）下，員工更傾向透過高調離職，直接表達累積已久的憤怒。
國際
用AI炒股、談戀愛、算命 Z世代靠腦洞大開賺錢
【電通中國Z世代專欄】Z世代創造AI新職業，只有想不到，沒有做不到，AI可以是戀愛顧問、心理諮商師、甚至算命師，面對抄襲質疑，年輕人堅持底線，維護原創靈魂。
時尚品味
2025年9大餐飲趨勢：巨星都在投資的Sober Curious是什麼？
Sober Curious，意即較少飲酒或「對清醒生活感到好奇者」，從Z世代擴散到了精緻餐飲領域，當體驗超越定義，無酒精調飲Mocktail Pairing也從配角躍升主角位置！
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Z世代「整頓職場」？盤點年輕人離職的四大理由
一言不合就離職的年輕人、及格就好不求多的年輕人、不接管理職只求平穩的年輕人……他們並不如表面那般地平靜和耐受，只是寧可保持著靜音模式，默默地選擇「安靜離職」。究竟現在的年輕上班族，是怎麼想的呢？
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大企業都在招募「快樂長」？Z世代進入職場的10種新現象
【時尚觀點】你知道全世界第一位CHO是麥當勞叔叔嗎？當這一職成為全球企業新寵，就知道為了留住像風一樣的Z世代、為了搶救長期忍受高壓的中堅分子，這股打造快樂工作環境的風潮已是銳不可當。
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永豐銀行策略人才計畫為Z世代人才打造盡情發揮的舞台
「永豐銀行策略人才（MA/PA）」計畫，從面試即打破傳統進行方式，以活潑有趣的職能活動招募各領域優秀人才，入職後更根據個人特質擬定專屬培訓內容，注重跨領域創新發想策略，為注重自我實現的Z世代新鮮人打造出盡情發揮的舞台。