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專家：讓ChatGPT幫你賺錢的5個步驟
生成式AI不只讓工作更快完成，更能協助突破薪資天花板，挖掘隱藏技能、創造被動收入。從盤點你的專長到實現自動化，《富比士》揭示打造新收入引擎的5大關鍵步驟。
會寫程式，失業率卻比藝術史畢業生還高！工程師如何逆轉命運？
失業率竟高過藝術史畢業生！電腦科學菜鳥求職慘被麥當勞退貨，AI大軍圍剿初階職，程式設計不再護身符，電腦科學畢業生該如何逆轉命運？
輝達市值破4兆的秘密！黃仁勳「3不」管理學：不看報告、不做一對一、不用年度計畫
輝達（NVIDIA）市值突破4兆美元，創辦人暨執行長黃仁勳身價水漲船高，正式超越比爾．蓋茲，擠進全球十大富豪之列。這位AI教父究竟如何帶領超過2萬名員工，打造出扁平、高效的組織文化？
原本竟然不叫UNIQLO？一次偶然失誤，卻成為服飾業傳奇開端
2005年，UNIQLO進軍紐約近郊，面對接連失敗的海外拓點，創辦人柳井正決定徹底調整品牌策略。他向創意工作者佐藤可士和明確表示：「我賭上了公司的命運。要是失敗了，不會再有下一次。」而佐藤的第一個提問是：「要將優衣庫打造成一個無國籍的全球品牌，或是以『來自日本』建立品牌形象？」這場關鍵提問，開啟了UNIQLO邁向全球的設計與定位轉型，也成為品牌突破的起點。
星巴克為什麼愈開愈偏僻？福隆海邊到屏東內埔，多賺兩成的祕訣
【服務一點訣】星巴克選這四種地方開店，竟比一般門市更賺？揭開非都會區佈局戰略，「鳥不生蛋」變金蛋的祕訣！統一星巴克是否也跟當年麥當勞一樣，能以巨大的品牌力帶動周圍商圈發展？
56%女性在職場曾有「討喜壓力」！研究揭背後原因
24歲的費絲（Faith）正在肯尼亞首都奈洛比（Nairobi）的辦公室開會，她感到很緊張。剛開始的時候，會議還算愉快，費絲也禮貌地對上司們的冷笑話報以笑聲，但接下來的情況卻急轉直下。
企業要求回公司上班 千禧世代：打卡喝咖啡就閃人
美國職場出現愈來愈多「打卡喝咖啡族」（coffee badger）。你一定看過這種同事，就是早上到公司刷一下門禁卡，跟幾位同事打聲招呼，聊個天，順便拿杯咖啡，然後找個時機悄悄離開公司，繼續遠端辦公，就像幾百萬上班族過去幾年那樣。
大潤發變身「大全聯」！4千員工整併離職率僅1.5%，全聯怎麼做到？
七月底，大潤發各分店的招牌陸續換成紅底白字的大全聯，從決定整併到對外識別全面更新，影響近4000名員工的合併過程，似乎未興波瀾或見員工不滿對外聲嘶力竭，原大潤發員工的離職率甚至僅有1.5%，全聯人資部是如何寫下這個教科書等級的人員併購案？
艾莎門事件是什麼？偽裝成卡通的獵奇影片，孩子成失控演算法受害者
YouTube不只是影音平台，它重新定義了娛樂、資訊與網路賺錢方式，更創造出一個全新的注意力經濟時代。原本單純的初衷「讓每個人都能上傳影片並從中獲利」，最終卻催生出一部充滿憤怒與成癮的機器，超出公司掌控，並永遠改變了這個世界。
從回收機轉身最夯的永續科技！ KPMG攜手南部新創ECOCO創新突圍
在數位轉型與永續浪潮交織下，台灣企業面臨前所未有的挑戰。對於多數深耕地方、規模不大的南部企業來說，如何在資源有限下完成創新轉型，實踐ESG，實為難題。從地方出發，ECOCO與KPMG安侯建業攜手打造創新與ESG融合的新典範，成為南部企業突圍升級的示範解方。