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台積電法說會全球矚目！張忠謀如何靠著「問責文化」，創造經濟奇蹟？
台積電每一季法說會，就宛如半導體產業的「氣象觀測站」，受到全球矚目。台積電堅持透明、誠實且不評論對手的原則，不僅獲取投資人信任，更展現晶圓代工龍頭在公司治理的最高標準。究竟張忠謀如何靠著獨特「問責文化」，為台灣創造經濟奇蹟？
年末該留還是該走？專家揭「離職評估表」：別讓猶豫耗盡你的能量
壓力大想離職怕被說爛草莓？要忍到什麼程度才「符合社會標準」？停！先了解職場壓力的特質跟解決方式，再用文中的評估表幫助分析，幫你做出精準的職涯規劃！
性健康不是年輕人的專利！加拿大保險套品牌Jems怎麼用這組糖果，讓爺奶們願意「談性」？
【電通思維專欄】加拿大保險套品牌Jems如何把孫子孫女變成最強KOL，開啟與銀髮族群安全性行為的對話？「F*cking Old」行銷案設計特殊的糖果外盒，成功把原本難以啟齒的議題，轉化為一個可以被拿在手上、自然展開對話的日常物件。
Assembly Global串聯亞太區創意代理商資源， 以科技為驅動核心，重塑廣告代理商新樣貌
ADK Taiwan正式更名Assembly Taiwan，導入全球資源與科技能力，打造亞洲首家全通路品牌績效領導代理商。
別再被工作綁架！成功人士都在做的3個秘訣，找回消失的生活平衡
大約十年前，專家們提倡的是一種嚴格的工作與生活平衡。他們主張劃定明確的界限，清楚區隔工作與個人生活；也就是說，當你回到家，必須把工作的煩惱留在辦公室，反之亦然。但世界已經變得不一樣了。疫情過後，許多人每週至少有一至二天在家工作，甚至更多。愈來愈多人在正常上班時間以外，繼續透過電子郵件、簡訊和視訊會議處理工作，更進一步模糊了那條界線。
輝達3兆市值的祕訣！黃仁勳：我從不幫員工打分數，失敗的人反而最寶貴
NVIDIA執行長黃仁勳，近日因獲獎受邀在英國劍橋大學發表演說。少見分享個人管理心法，以「本身不愛解雇員工而聞名」為開頭，揭露能讓輝達不斷創新的文化核心。
AI時代文組人高薪出路？「Storyteller」在求職網需求翻倍
如今，很會「講故事」，可能去科技業領865萬年薪。AI時代下，「Storyteller」在LinkedIn需求暴增。他們要負責什麼任務？有興趣轉職的文組人，「敘事力」該如何培養？
光聰明才智不夠看！傳奇教練比爾：想成為頂尖人才，必備以下4種特質
當面臨問題或新機會時，首先要確保有一個適合的團隊，而且這個團隊有足夠的資源且正努力處理這個問題或機會。透過孕育矽谷風雲人物傳奇教練比爾找人才的四個特質，幫助你找到對的人。
乾杯砍掉「8點乾杯、親親送肉」，頂級和牛降到399 燒肉王改當「燒肉界大創」？
【服務一點訣】1月14日起，乾杯集團旗下的主品牌乾杯全台15家店，將進行前所未有的平價大改版。身為帶起台灣日式燒肉風格的始祖，乾杯竟然把最具代表性的「8點乾杯」都取消，全台燒肉王乾杯轉型平價版能成功？
魷魚羹可以不要魷魚！百年小吃店兩喜號，如何讓「麻煩需求」成為服務優勢？
百年老店兩喜號第四代陳輿安，以第一線觀察揭示服務智慧：挑剔的客人不是找麻煩，適度彈性與貼心，才能將小吃店的特色放大、留住客人。天下雜誌超人氣專欄與社群「服務一點訣」——最新作品《細節裡的溫度》，為你打開服務寶典，展現職人背後的甘苦智慧，從台前到幕後，掌握每一次服務的精準節奏。
深耕高雄，做到最好：城揚建設逾三十年，築起城市的安心底氣
走過三十餘載，從百座獎項的肯定到細膩的社區經營，城揚建設已成為高雄住宅市場中，一股堅定而溫暖的力量。對許多高雄家庭而言，城揚不只是一個建商的名字，更代表著這座城市在不斷蛻變的過程中，始終不變的一份安心承諾。
